若在工地受伤，公司未购买工伤保险且不报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.自行申请工伤认定：
▷ 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
▷ 申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
2.收集并保留证据：
▷ 积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、现场目击证人证言、医院诊断证明等。
▷ 这些证据对认定工伤和后续维权至关重要。
3.要求用人单位承担赔偿责任：
▷ 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
▷ 若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，依法追讨应得的赔偿。
4.寻求调解或仲裁：
▷ 在申请工伤认定和维权过程中，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
▷ 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
法律分析：
工人在工地摔伤的赔偿条件是有权威医院的伤情鉴定证明。因为工人在工地摔伤，所以可以申请工伤赔偿。只要工人在工作时间因为工作的原因在工作的场所中受伤，就可以认定为工伤，去申请工伤赔偿。但申请的工伤赔偿要按照伤残等级来确定，骨折一般等级较轻，伤残等级较低，申请的赔偿也会比较少。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在工地劳作本就辛苦，要是不小心受了伤，还报不上工伤，这可真是雪上加霜。
很多在工地干活的朋友，因为缺乏法律知识，或者用人单位不愿意配合等原因，导致工伤认定困难重重。
报不上工伤，意味着自己要承担高额的医疗费用，后续的赔偿也成了泡影，这让不少受伤的工人陷入了困境。
那么，当遇到工地受伤报不上工伤的情况，到底该怎么办呢？
要想认定工伤，得先搞清楚是不是符合工伤认定的条件。
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的等情况，都可以认定为工伤。
比如，小李在工地搬运建筑材料时，被掉落的砖块砸伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。但如果是小李在工地休息时，自己不小心摔倒受伤，这可能就不符合工伤认定条件了。
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文章来源参考：政府头条-工地受伤报不了工伤怎么办呢，工地受伤公司不报工伤要向哪个举报
内容投稿：卞志
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