工伤未鉴定怎么计算赔偿律师普法，工伤未鉴定工资不发能要赔偿吗律师最新观点

工伤未鉴定怎么计算赔偿律师普法，工伤未鉴定工资不发能要赔偿吗律师最新观点

一、工伤未鉴定工资不发能要赔偿吗

工伤未鉴定但单位不发工资，职工仍可依法要求赔偿。具体分析如下：

1）停工留薪期工资待遇

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月。

2. 例如，职工月工资5000元，因工伤停工治疗3个月，单位需每月支付5000元工资，与是否完成工伤鉴定无关。

2）未鉴定工伤时的工资赔偿途径

1. 协商赔偿：职工可与单位协商，要求支付停工留薪期工资。若单位拒绝，职工可提供医疗证明、工伤事实证据（如事故现场照片、同事证言等），主张合法权益。

2. 法律救济：若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资。仲裁或诉讼中，职工需提供初步证据证明工伤事实（如医疗记录、工作记录等），以支持诉求。

3）特殊情形处理

1. 未认定工伤但存在劳动关系：若因超过申请时效等原因未认定工伤，但能证明伤害与工作相关，单位可能按病假或事假标准支付工资。职工需提供医疗证明等证据，与单位协商确定支付方案。

2. 无法确认劳动关系：若单位否认劳动关系，职工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资赔偿。确认劳动关系后，职工可依据《工伤保险条例》要求单位支付停工留薪期工资。

二、工伤认定后未做伤残鉴定怎么办？

如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功能障碍，达不到伤残标准，则可以不用做鉴定，前提是单位、个人都没有不同意见的情况下。

如果有一方不同意，则最终还是需要经过伤残鉴定的环节，出具是否构成伤残等级的证明文件才算数。

工伤赔偿程序：

1）工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2）工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：

单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

3）工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4）协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。

5）劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6）法院审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7）执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8）申诉程序

对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

三、工伤不鉴定应该如何算赔偿

工伤即便不做鉴定，也可主张部分赔偿。

首先，用人单位应支付治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，按月支付。

其次，若存在需要护理的情况，单位需负责安排，未安排的应支付相应护理费。

不过，不做鉴定就无法确定停工留薪期时长、劳动能力伤残等级等，进而难以获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。

所以，从保障自身权益最大化角度，建议及时进行工伤鉴定，以便全面准确计算赔偿数额，通过合法途径维护自身权益。

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文章来源参考：政府头条-工伤未鉴定怎么计算赔偿金额，工伤没有鉴定伤残可以拿到哪些赔偿

内容投稿：郝延

内容审核：崔圣光律师