工伤按正常流程走怎么赔偿律师普法，工伤怎么走流程 赔偿律师最新观点

工伤按正常流程走怎么赔偿律师普法，工伤怎么走流程 赔偿律师最新观点

一、工伤怎么走流程 赔偿

工伤赔偿的流程主要包括以下几个步骤：

1）工伤认定申请

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，首先需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2）劳动能力鉴定

工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3）工伤保险待遇申请

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可以向社保经办机构申请工伤保险待遇。根据伤残等级和劳动能力鉴定结果，社保经办机构会核定相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇将由工伤保险基金支付。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总的来说，工伤赔偿的流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请三个主要步骤。职工在遭受工伤后，应及时向相关部门提出申请，以保障自己的合法权益。

二、员工工伤怎么赔偿

1）员工发生工伤怎么赔偿1、员工工伤赔偿如下：

（1）职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放

（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付

生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付

（3）伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费用

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。二、工伤的赔偿标准（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，达到五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

上班时受伤是很多打工人都担心的事儿。

一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还得操心赔偿问题。

很多人不知道工伤按正常流程走该怎么赔偿，稀里糊涂就可能吃了大亏。

比如有人受伤后没及时申请工伤认定，结果错过了时间，最后赔偿也没拿到。

那工伤赔偿正常流程到底是咋样的呢？下面就来详细说说。

三、及时就医并保留证据

职工发生工伤后，第一时间要去签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

在就医过程中，要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告等。

这些都是后续申请工伤赔偿的重要材料。

比如小李在工作中手部受伤，他及时去医院治疗，并且妥善保存了所有的医疗单据和诊断证明，这为他后续的工伤认定和赔偿申请提供了有力的证据。

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文章来源参考：政府头条-工伤按正常流程走怎么赔偿的，工伤怎么走流程赔偿多久

内容投稿：范伟嘉

内容审核：王钏屹律师