五险工伤一般赔多少钱律师普法，公司买了五险后 员工出了工伤到底是谁来赔偿 工伤保险具体能报销哪些费用 公律师最新观点

五险工伤一般赔多少钱律师普法，公司买了五险后 员工出了工伤到底是谁来赔偿 工伤保险具体能报销哪些费用 公律师最新观点

一、公司买了五险后 员工出了工伤到底是谁来赔偿 工伤保险具体能报销哪些费用 公

购买五险后员工发生工伤，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体分析如下：

1）工伤保险基金承担的责任

1. 医疗费用和康复费用：包括符合规定的工伤治疗及康复费用。

2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助。

3. 交通食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

4. 伤残辅助器具费用：经确认安装配置伤残辅助器具的费用。

5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经确认后的生活护理费。

6. 伤残补助金和津贴：一次性伤残补助金及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

7. 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。

8. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2）用人单位承担的责任

1. 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。

4. 护理费：停工留薪期需要护理的工伤职工，若单位未安排护理，则需支付护理费。

3）特殊情况

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用将由用人单位全额承担。

二、工伤险怎么赔偿的

1）工伤险怎么赔偿的。1、工伤险的赔偿是按医疗费住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、康复治疗费辅助器具费停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等等级不同赔偿费用不同。工伤保险赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。当事人在计算工伤保险赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用。（2）住院伙食补助费。（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费。（4）安装配置伤残辅助器具所需费用。（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。（10）劳动能力鉴定费。二、工伤险是一年一交吗？工伤险不是一年一交。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0。5%到2。0%之间，缴纳的费用也不一定。

一、五险中工伤保险理赔额度是多少

1、一级至四级工伤伤残赔偿标准

在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

2、五级至十级工伤伤残赔偿标准

主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：

(1)关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：

五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

(2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不尽相同。

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文章来源参考：政府头条-五险工伤一般赔多少钱啊，五险中工伤如何计算

内容投稿：康岚

内容审核：黄雪静律师