公司不赔工伤员工该怎么办律师普法，工伤赔偿款打到单位不给怎么办律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 09:47:45 阅读 102 编辑：魏思

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一、工伤赔偿款打到单位不给怎么办

如果工伤赔偿款打到单位但单位不给员工，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1）与单位协商

员工首先可以尝试与单位进行协商，要求单位及时支付工伤赔偿款。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2）申请调解或仲裁

1. 如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

2. 调解不成或者达成调解协议后不履行的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工有权在调解不成后申请仲裁。

3）提起诉讼或申请先行支付

1. 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，员工在仲裁后仍有不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 如果单位未依法缴纳工伤保险费，员工还可以要求工伤保险基金先行支付。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。员工可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

4）注意保留证据

在整个过程中，员工应注意保留与工伤赔偿相关的所有证据，如工伤认定决定书、赔偿协议、支付记录等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

如果工伤赔偿款打到单位但单位不给员工，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼或申请先行支付等方式来维护自己的权益。同时，注意保留相关证据以支持自己的主张。

二、工伤辞职和不辞职哪个赔偿多

工伤辞职和不辞职不存在哪个赔偿多。工伤职工不解除劳动合同在符合条件的情况下可以获得以下赔偿：

医疗费用：

根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：

期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：

前提：

住院

根据当地标准确定。交通费和食宿费：

前提：

在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。生活护理费：

前提：

经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。辅助器具费：

前提：

经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金：

前提：

构成伤残等级。职工构成一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。构成五至十级在解除或者终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。