单位不举证可以认定工伤吗律师普法，个人申请工伤认定受理后需要单位一直不举证工伤认定书不下来怎么办律师最新观点

单位不举证可以认定工伤吗律师普法，个人申请工伤认定受理后需要单位一直不举证工伤认定书不下来怎么办律师最新观点

一、个人申请工伤认定受理后需要单位一直不举证工伤认定书不下来怎么办

个人申请工伤认定受理后，若单位一直不举证，导致工伤认定书无法下达，职工或其近亲属可向社会保险行政部门提供证据，部门将根据现有证据依法作出工伤认定决定。

1）单位不举证的法律后果

根据《工伤保险条例》第十九条及《工伤认定办法（2010年版）》第十七条，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着，即使单位不举证，只要职工能提供充分证据，依然有可能成功认定工伤。

2）具体操作步骤

1. 收集证据：职工应积极收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证明、证人证言等。

2. 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 等待调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 接收决定：社会保险行政部门将根据调查结果和职工提供的证据，依法作出工伤认定决定，并书面通知职工和用人单位。

3）拖延处理的风险

若因单位不举证或职工未及时提供证据而导致工伤认定程序拖延，可能会面临证据灭失、超过时效等风险，进而影响工伤认定的结果和后续的工伤保险待遇享受。

专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。特别是在单位不配合、证据复杂或法律程序繁琐的情况下，律师的专业知识和经验能够确保当事人的权益得到充分保障。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、不能认定工伤的三种情况

法律分析：

不能认定工伤的三种情况

一.不是劳动关系二.是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形三.属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的二)醉酒导致伤亡的三)自残或者自杀的。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十六条 职工有下列情形之的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的二)醉酒导致伤亡的（三)自残或者自杀的。

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸发生了，认定工伤就成了关键。

可有些单位却不配合，不举证，这可愁坏了不少职工。

大家就很疑惑，单位不举证，自己还能不能被认定为工伤呢？这不仅关系到职工能否获得应有的赔偿，还影响着他们后续的生活和工作。

接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

三、单位不举证时工伤认定的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

这就意味着，如果单位不举证，就要承担不利后果。

比如小李在工作时受伤，单位觉得这不算工伤，但又拿不出证据，那在这种情况下，小李申请工伤认定时，单位不举证就可能导致小李的工伤认定申请被支持。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎田某某、东明恒远保温工程施工有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，田某某上诉请求：

1.依法撤销原审判决；

确认上诉人与被上诉人存在劳动关系；

2.二审诉讼费用由被上诉人承担。

同时，依据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任这一规定,被上诉人仅对上述事实进行否认而未提交任何证据,应承担举证不能的不利后果.请求二审法院支持上诉人上诉请求。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人田某某负担。

✎承德市祥生建筑劳务分包有限公司与北京市海淀区人力资源和社会保障局一审行政判决书

本案为一起行政确认案件，依照《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十四条的规定，本院对经过庭审质证的证据进行评议后认为：

被告海淀区人保局提交的证据13中的认定工伤决定书系本案被诉行政行为，不能作为证据使用。

案件受理费50元，由原告承德市祥生建筑劳务分包有限公司负担（已交纳），驳回原告承德市祥生建筑劳务分包有限公司的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

※工伤认定办法（2010年版）:第十七条

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

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文章来源参考：政府头条-单位不举证可以认定工伤吗怎么赔偿，单位不认为工伤如何举证

内容投稿：潘毅小

内容审核：杜晓青律师