工伤自愿解约赔偿金多少律师普法，工伤后马上辞职 还能要求原单位赔偿一次性就业补助金吗律师最新观点

工伤自愿解约赔偿金多少律师普法，工伤后马上辞职 还能要求原单位赔偿一次性就业补助金吗律师最新观点

一、工伤后马上辞职 还能要求原单位赔偿一次性就业补助金吗

工伤后马上辞职，若符合相关条件，可以要求原单位赔偿一次性就业补助金。以下是对此问题的详细分析：

1）领取一次性伤残就业补助金的前提条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，有权享受一次性伤残就业补助金。这一补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降而给予的一种经济补偿。

2）辞职与一次性伤残就业补助金的关系

1. 主动辞职不影响补助金的获取：五级至十级伤残的工伤职工，无论其是以何种方式（包括主动辞职）与用人单位解除劳动关系，用人单位都应支付一次性伤残就业补助金。这是因为该补助金是对工伤职工未来就业可能面临困难的一种补偿，与其离职方式无关。

2. 特殊情况下的排除：如果工伤职工是因严重违纪、违法犯罪等原因被单位开除，或者已经享受了基本养老保险待遇、死亡、依法被宣告死亡，又或者明确放弃了就业权利的，则不能享受这一补助金。

3）一次性伤残就业补助金的计算标准与支付主体

1. 计算标准：一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资等因素相关。伤残等级越高，所获补助金数额相对越高。

2. 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

二、工伤职工解除劳动合同经济补偿金

法律分析：

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。合法解除劳动合同的，可以获得由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工伤后自愿解除劳动合同补偿标准是多少

工伤后自愿解除劳动合同，补偿标准如下：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者在解除劳动合同时，应依法依规主张自己的权益，确保自身合法利益得到保障。

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文章来源参考：政府头条-工伤自愿解约赔偿金多少钱，工伤自愿跟单位解除劳动关系怎么赔偿

内容投稿：康美

内容审核：崔圣光律师