工人因基础疾病算工伤吗律师普法，基础性疾病算不算工伤事故律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 22:25:23 阅读 105 编辑：纪若

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一、基础性疾病算不算工伤事故

基础性疾病是否算工伤，需根据具体情况判断，一般需考虑疾病与工作的因果关系或是否符合视同工伤条件。具体分析如下：

1）基础性疾病与工伤的一般关系

1. 非工作原因的基础性疾病：若职工本身患有基础性疾病，且该疾病并非因工作原因引起，而是工作之前就已存在，与工作环境、工作任务无直接因果关系，则通常不能认定为工伤。例如，职工患有高血压，但并非因工作原因导致，工作时高血压发作，一般不被认定为工伤。

2. 工作诱发或加重的基础性疾病：若基础性疾病的发作或加重是由工作因素直接导致，如有证据证明特殊危害因素诱发疾病发作、工作强度引发疾病加重，且工作因素与疾病发作或加重之间存在因果关系，那么这种情况下有可能被认定为工伤。

2）特殊情形下的工伤认定

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不区分是否为职业病或基础性疾病。例如，职工在工作岗位上突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，即使心脏病为其基础性疾病，也可视同工伤。

3）工伤认定的流程及所需证据

1. 申请流程：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 证据支持：认定基础性疾病与工作有关需提供医院诊断证明、工作场所环境监测报告、同事证言等证据，证明疾病发作或加重与工作环境、工作强度等因素存在因果关系。

二、工地突发疾病死亡算工伤吗

法律分析：

工地上因病死亡，如果是在工作时间，工作场所内死亡，应当认定为工伤，如果是在工作时间，不是在工作岗位上死亡，不能认定为工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

咱都知道，工人在工作的时候难免会有个头疼脑热的，要是本身就有基础疾病，工作中这病发作了，这到底能不能算工伤呢？这事儿可让不少工人和用人单位犯了难。

有些工人觉得自己在工作时间发病，单位就该负责；

可单位又觉得这是工人自身的基础疾病，和工作没啥关系。

那到底这基础疾病发作能不能算工伤呢？接下来咱就好好唠唠。