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没有跟工人签劳动合同怎么办,甲方和乙方没签合同一个工人给乙方干活受伤了找谁赔偿
一、装修公司不和工人签合同违法吗 工人可以举报吗
装修公司不和工人签合同是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，装修公司作为用人单位，有义务与工人签订书面劳动合同。
1. 违法性分析
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，违反了法律的明确规定。
- 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据相关法律规定，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资，作为对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的惩罚。
2. 工人的权利与举报途径
- 工人权利：工人有权要求装修公司与其签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果装修公司拒绝签订，工人可以依法向相关部门举报。
- 举报途径：工人可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令装修公司改正，并可能对其处以相应的法律责任。如果因未签订劳动合同给工人造成损害的，装修公司还应当承担赔偿责任。
3. 纠纷处理方式
- 协商解决：双方可以先行协商解决，通过友好沟通，补充签订一份书面劳动合同。
- 法律程序：如果协商不成，工人可以收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，起诉至人民法院，通过法律程序来维护自己的合法权益。
装修公司不和工人签合同是违法的，工人有权要求签订合同，并在必要时向相关部门举报或采取法律程序来维护自己的权益。
二、甲方和乙方没签合同一个工人给乙方干活受伤了找谁赔偿
未签合同工人受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳务关系的情况
1. 认定条件：工人与乙方之间形成平等的劳务服务关系，不存在隶属关系和管理与被管理的关系。
2. 赔偿责任主体及方式：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，若工人受伤，可根据伤害情况、过错程度等因素，向乙方主张赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
二、存在事实劳动关系的情况
1. 认定条件与证据：即使未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，如工人接受乙方管理、指挥和监督，乙方支付劳动报酬，且工人提供的劳动是乙方业务的组成部分。可通过工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。
2. 赔偿责任主体及方式：若认定为工伤，根据《工伤保险条例》，乙方应承担工伤保险责任，支付相关费用。若乙方未缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工伤赔偿费用。
三、存在违法分包、转包等情形
若建设工程存在违法分包、转包，即乙方将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，那么具备用工主体资格的发包方、转包方等都可能成为赔偿责任主体。工人可以要求这些责任主体承担工伤赔偿责任或按照人身损害赔偿的相关规定进行赔偿。
三、退休人员又上班了 但用工单位没有签订合同 现在辞职了 该怎么维权
退休人员返聘未签合同辞职后的维权方式如下：
一、明确法律关系与权益
退休人员返聘与用人单位建立的是劳务关系，非劳动关系，但双方仍可就劳务内容、报酬等签订书面合同以保障权益。未签合同不影响实际劳务关系的存在，退休人员仍享有获得报酬等基本权益。
二、收集证据
1. 证明劳务关系：收集工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等，证明与用人单位存在事实上的劳务关系。
2. 证明报酬约定：保留银行工资流水、工资条等，确认薪酬标准及发放情况。
3. 证明工作内容：保存工作任务分配、项目成果等文件，明确工作职责及完成情况。
三、维权途径
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，说明未签合同的法律后果，争取补签合同或达成补偿协议，并保留协商记录。
2. 申请调解或仲裁：向劳动调解组织或行业协会申请调解；部分地区允许就劳务纠纷申请仲裁，需准备相关证据材料。
3. 提起诉讼：若调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求确认权利义务关系并主张报酬支付、损失赔偿等。注意诉讼时效为三年。
四、主张双倍工资赔偿的适用性说明
由于退休返聘属于劳务关系，不适用《劳动合同法》第八十二条关于双倍工资赔偿的规定。该条款仅针对未签订书面劳动合同的劳动关系。
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内容投稿：于乐汐
内容来源参考：法律头条-甲方和乙方没签合同一个工人给乙方干活受伤了找谁赔偿,退休人员又上班了 但用工单位没有签订合同 现在辞职了 该怎么维权
内容审核：刘娜娜律师
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