工伤单位辞退能要违约赔偿吗律师普法，工伤未赔付公司辞退怎么赔偿律师最新观点

工伤单位辞退能要违约赔偿吗律师普法，工伤未赔付公司辞退怎么赔偿律师最新观点

一、工伤未赔付公司辞退怎么赔偿

工伤未赔付且被公司辞退，劳动者有权要求公司支付工伤待遇赔偿及违法解除劳动合同的赔偿金。具体分析如下：

1）工伤待遇赔偿

1. 工伤认定与待遇：即使工伤未赔付，劳动者仍享有工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付，具体依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论确定。

2. 申请工伤认定：劳动者应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确认工伤事实并享受相应待遇。

2）违法解除劳动合同的赔偿

1. 违法解除的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若公司无正当理由辞退工伤未赔付的劳动者，则构成违法解除。

2. 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3）维权途径

1. 协商与调解：劳动者可与公司协商赔偿事宜，或向劳动争议调解委员会申请调解。

2. 仲裁与诉讼：若协商、调解无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、受了工伤单位可以辞退我吗

受了工伤单位可以辞退我吗

法律分析：

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。

法律依据：

《劳动合同法》第四十二条规定：

“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条规定、第四十一条规定的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。”由此可见，劳动者在工伤治疗期间，用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的，如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，明显是违反劳动合同法的明确规定：

即用人单位的做法应属于违法解除。

在工作中，工伤是让很多人头疼的事儿。

员工受了工伤，身体本就承受着痛苦，还得面临养伤和恢复的过程。

可有些单位却在员工工伤期间做出辞退的举动，这让员工心里更不是滋味。

很多受工伤被辞退的员工心里都犯嘀咕，自己这种情况能不能向单位要违约赔偿呢？接下来就给大家详细分析分析。

三、工伤期间单位辞退是否违法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

也就是说，在员工工伤治疗和恢复期间，单位不能随意辞退员工。

比如小王在工作中受伤，还在治疗休养阶段，单位却以业务调整为由将他辞退，这种做法就可能是违法的。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎李某某、辽宁福鞍机械制造有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，李某某向原审法院提出诉讼请求：

1、判令被告支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金12万元；

2、判令被告支付原告2010年6月至2011年6月31日，企业未与劳动者签订书面劳动合同的双倍工资42900元；

3、判令被告支付原告工作十年，法定节假日与休假未足额支付的工资234000元（已支付一倍）；

4、判令被告支付原告工作十年，周末应支付的2倍工资200827元（已支付一倍）。

2020年4月5日，原告申请向主管生产的经理提出调岗请求，4月26日被告知到人力资源部报道，人力资源部门并未给我安排其它岗位，而是口头告知我，让我回家等通知，等来的结果是被告以旷工为由将我辞退。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由李某某负担。

✎刘某某与宁波柯力传感科技股份有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，刘某某向本院提出诉讼请求：

1.被告赔偿原告2020年3月1日至2021年12月12日的21个月工资损失105000元；

2.被告支付原告双倍的加班费为73310元（注：

加班时间是根据公司工作群为依据计算的，其中缺失了2019年7、8月份，要求公司提供工资单，再进行核算累加。

如果公司不提供，按照每月份5000元赔付加班费，即83310元）；

3.被告双倍支付7月份的补发奖金2000元；

4.被告赔偿原告来宁波劳动仲裁和法院的所有开支和误工费，包括整理证据材料的开销花费，共计5000元；

5.被告支付非法解聘的双倍的通知代偿金，按照5000元一月的工资标准支付，赔偿10000元；

6.被告赔偿原告因工伤造成的经济损失67249元；

7.被告双倍赔偿原告工资加上通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和计87106元；

8.被告赔偿原告采用病假违规报销工伤医药费135.99元、42.3元、73.2元，合计251.49元的双倍金额502.98元；

9.被告如果不提供工单，应再赔偿原告10000元。

原告的合同期限未届满而且还有工伤，是不能解聘的，故要求赔偿所有工资的双倍，即以前的公司发放的工资87106元加上现在通过维权补发的加班费和奖金加起来的总和的双倍。

驳回刘某某的诉讼请求。

✎郭某某、抚顺富平劳动就业服务中心等劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

1、请求判决被告赔偿原告郭某某二倍工资，即1200元×6个月×2=14400元；

2、诉讼费由被告承担。

原告回答还需要休息几天，过几天我伤好后上班，班长说“领导说不用你，愿意去哪就去哪吧”。

案件受理费10元，由原告郭某某负担，驳回原告郭某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

※中华人民共和国社会保险法:第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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文章来源参考：政府头条-工伤单位辞退能要违约赔偿吗合法吗，工伤期间被公司辞退如何要求赔偿

内容投稿：阮春轩

内容审核：李程梁律师