工伤申请赔偿的流程有哪些律师普法，工伤赔偿申请流程是什么律师最新观点

工伤申请赔偿的流程有哪些律师普法，工伤赔偿申请流程是什么律师最新观点

一、工伤赔偿申请流程是什么

工伤赔偿申请流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请三个步骤。具体如下：

1）工伤认定

1. 申请主体与时限：根据《工伤保险条例》第十七条及《工伤认定办法（2010年版）》第四条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

2. 申请材料：根据《工伤认定办法（2010年版）》第六条，提出工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或劳动关系证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

2）劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请主体：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3. 鉴定材料：提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3）赔偿申请

1. 赔偿项目：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和第三十九条，工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金及劳动能力鉴定费等，由工伤保险基金或用人单位支付。

2. 申请流程：根据鉴定的伤残等级，结合相关标准计算赔偿金额。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等材料，向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工伤申报流程

工伤申报流程如下：

1、申请。受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请

2、受理。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》

不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》

3、审查。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》

4、作出决定。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定

5、送达。劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。申报工伤需要的材料如下：

1、工伤事故报告书

2、两位事故现场目击证明人身份证复印件

3、两位事故现场目击证明人证明材料复印件

4、事故当天考勤表复印件

5、外、派工作文件等证明材料复印件

6、门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊（复诊）申请表》。法律依据：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。

一旦发生工伤，很多人就犯难了，不知道该怎么去走赔偿程序，能拿到多少赔偿。

其实，遵循工伤程序赔偿是有一套明确流程的，了解这些流程，能让受伤的员工在维权时更有底气，也能更快拿到应有的赔偿。

下面就来详细说说工伤赔偿的具体流程。

一、及时申请工伤认定

发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

例如，小李在一家工厂工作时，手指被机器压伤。

工厂就应该在规定时间内为小李申请工伤认定。

如果工厂没有这么做，小李自己也可以在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

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文章来源参考：政府头条-工伤申请赔偿的流程有哪些规定，工伤赔偿申请全流程步骤

内容投稿：杜菲欣

内容审核：王钏屹律师