跟腱断裂能否认定为工伤律师普法，跟腱断裂能否评上级劳动能力鉴定律师最新观点

更新时间： 2026-08-22 12:32:08 阅读 103 编辑：沈冬俊

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一、跟腱断裂能否评上级劳动能力鉴定

跟腱断裂能否评上级劳动能力鉴定需根据具体情况判断，一般可能被评为十级至九级工伤，具体需由劳动能力鉴定委员会确定。以下是对此问题的详细分析：

1）工伤认定与劳动能力鉴定流程

1. 工伤认定：首先需确认跟腱断裂是否属于工作相关伤害，这是进行后续工伤评级的前提。用人单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，伤者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定过程会综合考虑伤者的病历资料、实际身体功能检查等多方面因素。

2）具体评级标准

1. 十级工伤：若跟腱断裂经过治疗后，身体各部位骨折愈合且无功能障碍或仅有轻度功能障碍，如踝关节活动功能基本正常，仅剧烈运动或长时间行走后有轻微不适感，可能被评为十级工伤。

2. 九级工伤：若跟腱断裂导致肢体大关节之一关节内骨折并引发创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍，如踝关节活动时疼痛、肿胀，活动范围受限，对工作和生活产生较明显影响，可能被评为九级工伤。

3）其他影响因素

▷ 个体差异：由于每个人的身体状况、治疗效果以及恢复情况都存在差异，因此具体的伤残等级可能会因人而异。

▷ 医疗依赖与生活自理能力：鉴定时还会考虑伤者是否需要长期或短期的药物治疗、物理治疗等医疗依赖，以及生活自理能力是否受到影响。

二、上班崴脚算工伤吗

法律分析：

上班期间崴脚了一般是算工伤的，只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理

同时在受伤了之后还要进行工伤的认定，只要有合法的可以要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。