企业员工死亡后，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：
一、丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据《工伤保险条例》第三十九条所规定的。
二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其标准为：配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月可获得30%。如果是孤寡老人或者孤儿，则每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定同样来源于《工伤保险条例》第三十九条。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，依据也是《工伤保险条例》第三十九条。
需要注意的是，如果员工是因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，但具体标准可能会有所不同。一般来说，丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，会按照当地上一年度的社会平均工资来计算。此外，如果死者的遗属生活困难，还可以申请遗属生活补助费。
总的来说，企业员工死亡后，其近亲属可以领取的抚恤金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据相关法律法规和政策来确定。
法律分析：
一、逝者是公职人员按照下列标准进行发放。
1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。
2、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费的标准为：
丧葬费7000元，一次性抚恤金为逝者生前最后一月工资标准，计算20个月。
如果逝者家属无固定生活来源，可以按月领取生活补助。
3、国家机关工作人员及离退休人员死亡的，病故为本人生前20个月基本工资，因公去世的为生前的40个月工资，追认为烈士的，为生前80个月工资。
二、事业单位人员按照下列标准进行发放。
1、离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。
在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
2、退休人员去世的，按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。
如果其基本养老金低于当地最低养老金标准的，按照当地最低养老金标准发放。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；
在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。
所需资金从基本养老保险基金中支付。
法律分析：
配偶：
每月职工本人工资的40%。
其他亲属：
每人每月职工本人工资的30%。
孤寡老人或孤儿：
在上述标准的基础上增加10%。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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一、企业人员死亡抚恤金发放标准有哪些1、企业人员死亡抚恤金发放标准如下：
（1）因病或非非因工伤死亡的，发给当地上年度社会平均工资10个月，低于2000元的按2000元发给；
（2）因工死亡的，发给当地上年度社会平均工资20个月，低于4000元的按4000元发给。
2、法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
二、一次性抚恤金计算方式有哪些：
一次性抚恤金计算方式如下：
1、工作人员，计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和；
2、离退休人员，计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离休费，即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和；
3、退职人员，按照规定输退职的人员，计发基数为本人基本退职生活费，即退职时计发的基本退职生活费和退职后历次按国家规定增加的基本退职生活费之和；
4、驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的，计发基数为本人国内基本工资。
法律分析：
配偶：
每月职工本人工资的40%。
其他亲属：
每人每月职工本人工资的30%。
孤寡老人或孤儿：
在上述标准的基础上增加10%。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
法律分析：
一次性抚恤金为死者生前工资15个月，丧葬费为2000元，以上待遇由死者家属或子女领取(须由所在地村委会出具证明确定具体领取额待遇人员)。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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文章来源参考：法律头条-企业的死亡抚恤金吗，企业职工死亡抚恤金怎么算
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