离职后公司不发报销如何处理，员工离职后公司以货款没有追回不发报销合理吗

离职后公司不发报销如何处理，员工离职后公司以货款没有追回不发报销合理吗

一、员工离职后公司以货款没有追回不发报销合理吗

员工离职后公司以货款没有追回为由不发报销是不合理的。以下是对此问题的详细分析：

1）报销款的性质

1. 报销款属于劳动报酬的一部分：根据相关法律法规及实践，报销款是员工因工作需要而产生的费用，公司应当按照约定或规定予以支付。这些费用包括但不限于差旅费、业务招待费等，是员工在履行工作职责过程中实际支出的费用。

2. 报销款的支付与货款追回无关：公司以货款没有追回为由拒绝支付报销款，这种做法没有法律依据。报销款的支付应当基于员工实际产生的费用和公司的报销政策，而与货款是否追回无关。货款追回是公司与客户之间的商业行为，与员工个人的报销款无直接关联。

2）公司的法律责任

1. 违反劳动法律法规：公司拒绝支付报销款的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。这些法律法规明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括报销款等。

2. 可能面临的法律后果：如果公司拒绝支付报销款，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付报销款及可能产生的利息或赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决时，员工可向法院申请强制执行。

3）员工的维权途径

1. 沟通协商：员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达报销款的支付要求，并提供相关证据以证明费用的合理性和必要性。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书及相关证据材料，以证明公司拒绝支付报销款的事实和理由。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持员工的请求，公司必须执行判决结果并支付报销款。

员工离职后公司以货款没有追回为由不发报销是不合理的。员工有权通过沟通协商、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

二、离职之后报销没发怎么办

法律分析：

劳动者应当保留好报销期间相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

工作中，大家难免会因为工作需要产生一些费用，然后走公司的报销流程，之后等着公司把钱打到自己账户。

可有时候就会遇到糟心事儿，离职的时候公司就是拖着不给发报销款。

这钱虽然可能不是特别多，但也是自己垫出去的，就这么不给了谁能甘心呢。

那遇到离职公司不发报销这种情况，该怎么办呢？咱们下面就来好好说说。

一、明确报销款项性质

首先得搞清楚这报销款到底是啥性质。

一般来说，员工为公司业务支出的费用，像差旅费、办公用品费之类的，公司是有义务给报销的。

比如小李之前在一家公司上班，因为跑业务坐了不少次高铁，这些高铁票的费用就是合理的业务支出，公司理应报销。

要是不确定这钱能不能报，可以翻翻公司的报销制度，或者问问之前报销过的同事。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎林某某与铜陵闽科环保工程有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件， 林某某向本院提出诉讼请求：

1.归还拖欠的2019年3月的工资5000元；

2.四次出差、一次零星报销的费用予以报销,共计12906.8元；

3.本案的诉讼费由被告承担。

事实和理由：

2017年9月,原告在被告总经理谢某某的再三邀请下来到被告公司担任副总经理,谢某某委托原告负责公司的技术、项目执行,由于彼时公司没有项目,双方口头约定工资暂时不发待挣到钱后以提成的形式补发,但双方没有签订书面协议。

案件受理费10元，减半收取计5元，由原告林某某负担，驳回原告林某某的诉讼请求。

✎高原与圣某某国际贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，原告高原向本院提出诉讼请求：

判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金249,661.39元。

2、被告称原告在差旅报销中，未能如实申报，违反公司规定的基本道德与诚信原则及差旅政策。

驳回原告高原的诉讼请求，案件受理费10元，减半计5元，免予收取。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动法:第四条

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

※中华人民共和国劳动法:第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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文章来源参考：政府头条-离职后公司不发报销怎么办，离职了,公司不给报销款怎么办?

内容投稿：穆丽

内容审核：马兆森律师