签了试用合同被辞退咋维权，试用期被公司口头辞退怎么维护自己权益

签了试用合同被辞退咋维权，试用期被公司口头辞退怎么维护自己权益

一、试用期被公司口头辞退怎么维护自己权益

试用期被公司口头辞退，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1）确认辞退的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者首先需要确认自己是否存在不符合录用条件的情况。

2. 如果劳动者认为自己被无故辞退，或者公司的辞退理由不符合法律规定，那么劳动者有权进行维权。

2）维权途径

1. 向劳动保障监察机构投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为，请求其进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁

（1）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和公司的辞退行为。

（3）如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，劳动者可以要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3）赔偿金的计算

1. 如果公司违法辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期被公司口头辞退时，劳动者应首先确认辞退的合法性，然后通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，并了解赔偿金的计算方法，以便在必要时向公司主张自己的权益。

二、试用期就被辞退，该怎么办

法律分析：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的

(二) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(三) 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

(四) 被依法追究刑事责任的。总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司应该对员工进行赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

找工作时，试用合同是很多打工人都要经历的一道坎。

不少人满心期待开启新的工作旅程，却在试用期间遭遇被辞退的情况。

这时候，大家心里肯定犯嘀咕，明明自己努力工作，怎么就被辞退了呢？这合法吗？自己又该怎么维护权益呢？接下来就给大家详细说说签了试用合同被辞退该咋维权。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期员工，得有正当理由。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

比如，公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，而员工未能达标，这种情况下辞退就是合法的。

但要是公司以一些不合理的理由，像领导看不顺眼等辞退员工，那就不合法了。

所以，员工要先搞清楚自己被辞退的原因，判断公司的辞退行为是否合法。

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文章来源参考：政府头条-，

内容投稿：皮建桂

内容审核：崔圣光律师