试用期当中可不可以随时离职，试用期可以随时离职么

试用期当中可不可以随时离职，试用期可以随时离职么

一、试用期可以随时离职么

试用期不可以随时离职。劳动者在试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情况，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即离职，并要求支付剩余的工资及经济补偿金。除此之外，如果劳动者没有提前三日通知用人单位就直接离职，可能会被视为擅自离职，用人单位可以依照相关规定处理。

总的来说，试用期离职需要遵循一定的规定和程序，不能随时离职。如有更多疑问，建议咨询法律相关专业人士。

二、员工试用期可以随时辞职吗

法律分析：

可以随时辞职，但是需要提前三日通知用人单位。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。

在试用期里，可能会因为各种原因，比如发现工作内容和面试时说的不一样，或者公司氛围自己不喜欢，就想着离职。

这时候就会有个疑问：

试用期当中可不可以随时离职呢？这可不是个小问题，毕竟涉及到大家的工作权益和后续的安排。

接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这意味着，在试用期想要离职，不能想走就走，得提前三天告知单位。

比如小李在一家公司试用期工作了两周，觉得工作不适合自己，他就需要提前三天跟公司提出离职，而不能当天说走就走。

这一规定其实是为了平衡劳动者和用人单位的权益，既保障了劳动者有选择更合适工作的权利，也让用人单位有一定时间来安排后续工作。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎黄某某、岳阳康某某百货有限公司劳动合同纠纷民事二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，黄某某上诉请求：

请求二审撤销一审判决，部分改判被上诉人康某某百货支付上诉人经济补偿金24928元。

由康某某百货承担全部诉讼费用。

一审判决适用《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

”的法律规定其属于对员工授权性的规范，只要用人单位有下列违法行为，员工即可以依法解除劳动合同，并未明确要求离职申请书要注明原因，因此，员工是否被迫离职，不是单看离职申请书是否表述离职的原因，而是应当审查用人单位是否实际存在导致员工被迫离职的违法事实以及员工自己是否有索取经济补偿金等依法行使权利的意思表示来确定。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费免予收取。

✎悉地（北京）国际建筑设计顾问有限公司与王某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

判令原告无需向被告出具离职证明。

根据双方《劳动合同》第三十二条、第四十四条以及《培训服务期协议》第七条，如被告违反服务期约定离职，应当向原告支付相应的赔偿金某某按原告要求办理完毕离职流程后，原告才有义务为其出具离职证明以及办理档案社保关系移转手续。

原告悉地（北京）国际建筑设计顾问有限公司于本判决生效之日起五日内为被告王某某出具离职证明及办理档案、社保关系移转手续，案件受理费5元，由原告悉地（北京）国际建筑设计顾问有限公司负担（已交纳）。

✎林某某、广州海纳人力集团有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，本院认定：

经庭审查明的事实和原告提供并经被告确认的《暂停工作通知》，证实被告通知原告自2020年8月27日起暂停工作，该证据已经明确显示被告未为原告提供劳动条件，且根据庭审查明事实和证据可见，被告在并无原告签名确认的情形下存在未为原告购买社保的情形，故本院认为原告可以据此依法提出解除劳动关系，被告依法应当支付原告解除劳动关系的经济补偿金，但离职前十二个月月工资计算应当以原告银行转账中的2019年8月至2020年7月期间显示的代发工资为准（2020年8月起由于被告暂停原告工作，导致原告工资收入减少故不纳入计算，另根据原告银行转账中显示的交易时间、用途和交易对象等信息，本院认为部分显示是中铁路段发放的网上汇款的款项更符合报销款项性质故不应当纳入），故应计算原告离职前十二个月月平均工资为为8011.54元【（7789.85元+6095.98元+8094.14元+9774.64元+8025.94元+8025.94元+8025.94元+8025.94元+7965.34元+8025.94元+9151.94元+7136.91元）÷12个月】。

被告广州海纳人力集团有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告林某某未签订书面劳动合同二倍工资差额73584.3元，被告广州海纳人力集团有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付原告林某某解除劳动关系补偿金68098.09元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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文章来源参考：政府头条-试用期当中可不可以随时离职呢，试用期可以随便离职么

内容投稿：潘语晓

内容审核：陈敏律师