试用期被辞退的员工怎样去维权，试用期被公司口头辞退怎么维护自己权益

试用期被辞退的员工怎样去维权，试用期被公司口头辞退怎么维护自己权益

一、试用期被公司口头辞退怎么维护自己权益

试用期被公司口头辞退，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1）确认辞退的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者首先需要确认自己是否存在不符合录用条件的情况。

2. 如果劳动者认为自己被无故辞退，或者公司的辞退理由不符合法律规定，那么劳动者有权进行维权。

2）维权途径

1. 向劳动保障监察机构投诉举报

劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为，请求其进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁

（1）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

（2）在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的劳动关系和公司的辞退行为。

（3）如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，劳动者可以要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 提起诉讼

如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

3）赔偿金的计算

1. 如果公司违法辞退劳动者，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期被公司口头辞退时，劳动者应首先确认辞退的合法性，然后通过投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，并了解赔偿金的计算方法，以便在必要时向公司主张自己的权益。

二、公司为试用期内员工辞退不合法

试用不合格的员工，在试用期后单位以此为由辞退的，是不合法，应当在试用期内解除合同。试用期后用人单位以此为由辞退应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿。

1）公司辞退试用期员工需要提前多久

试用期辞退员工，不需要提前通知，需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。

2）和职工考核不合格能否要求解除劳动合同

用人单位不得以职工考核不合格而辞退劳动者，但在试用期考核不合格被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3）公司想辞退员工该怎么办

企业辞退员工，根据辞退的原因给出相应的补偿。

补偿的具体说明有以下几点：

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿

2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿

3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿

4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿

5、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

用人单位能解除劳动合同有以下几种情况：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

5、被依法追究刑事责任的。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

试用期本来是员工和公司相互了解、磨合的阶段，可有些员工在试用期却遭遇了被辞退的情况。

被辞退后，很多员工会感到迷茫，不知道自己的权益是否受到了侵害，也不清楚该如何维护自己的合法权益。

那么，试用期员工被辞退后到底该怎么维权呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退试用期员工，需要有正当合法的理由。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。

比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，员工入职后却无法完成相关工作任务，这种情况下公司辞退员工可能是合法的。

但要是公司以一些不合理的理由，像领导个人不喜欢等辞退员工，那就可能涉嫌违法。

所以，员工要先向公司问清楚辞退的具体原因，判断其是否合法。

以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“试用期被辞退的员工怎样去维权，试用期被公司口头辞退怎么维护自己权益”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-试用期被辞退怎么办?，试用期被辞退公司怎么赔偿

内容投稿：傅欣

内容审核：崔圣光律师