不续签没谈拢合同到期了怎么办，合同到期了不续了赔偿没谈拢需要去公司打卡吗

不续签没谈拢合同到期了怎么办，合同到期了不续了赔偿没谈拢需要去公司打卡吗

一、合同到期了不续了赔偿没谈拢需要去公司打卡吗

合同到期公司不续签，劳动者是否需要去公司打卡取决于是否仍存在劳动关系及公司要求，但核心问题在于经济补偿的支付。以下是对此问题的详细分析：

1）劳动合同到期未续签的基本情况

1. 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项及第四十六条第五项，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当终止固定期限劳动合同并向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2）劳动者是否需要打卡的考量

1. 劳动关系存续期间：若劳动合同到期但公司未明确表示不续签，且劳动者仍在继续工作，双方仍存在事实劳动关系，劳动者应遵守公司规章制度，包括打卡等考勤要求。

2. 公司明确不续签后：若公司已明确表示不续签劳动合同，且双方就经济补偿等事宜已达成一致或正在协商中，劳动者是否需要继续打卡应根据公司具体要求及双方协商结果确定。若公司无特殊要求，劳动者可不再打卡，但应保留好相关证据以维护自身权益。

3）特殊情况处理

1. 公司违法终止劳动合同：若公司在合同到期时没有法定理由却拒绝与员工续签合同，可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者可要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

2. 协商无果时的应对措施：若双方就经济补偿等事宜协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据支持自己的主张。

二、劳动合同到期不续签的会怎样

法律分析：

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在工作中，劳动合同到期是很常见的事儿。

但要是合同到期前，员工和公司就续签合同的事儿没谈拢，这可就有点麻烦了。

没谈拢的原因多种多样，可能是薪资待遇没达到员工预期，也可能是工作岗位、工作地点有变动，员工不太愿意接受。

一旦合同到期还没协商好续签，后续会面临很多问题，比如劳动关系怎么处理、员工权益如何保障等等。

接下来就为大家详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确自身权益和义务

合同到期不续签没谈拢，员工得先搞清楚自己有啥权益和义务。

按照法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如小李和公司的合同到期，公司提出降低工资续签，小李不同意，这种情况下合同到期终止，公司就得给小李经济补偿。

员工要注意，自己有获得经济补偿的权利，但同时也得遵守公司的规章制度，做好工作交接。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎赵某某、宁波万盛实业有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，万盛公司上诉请求：

撤销一审判决第一项中判决上诉人支付被上诉人经济补偿金17434.35元，依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。

因此这份不续签合同通知不代表公司，早在合同到期前上诉人已口头通知被上诉人续签合同，但被上诉人一直未来续签，后公司才于2021年7月2日正式发通知，要求与被上诉人续签合同并要求被上诉人回公司上班，但被上诉人仍然未到公司上班并续签合同，因此未续签劳动合同的原因在于被上诉人，被上诉人要求支付经济补偿金的请求不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

第五款的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。

✎王某某与佛山市南海龙军贸易有限公司劳动合同纠纷一案民事一审判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，本案是被告以合同到期不与原告续签劳动合同为由终止双方劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。

佛山市南海龙军贸易有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王某某支付经济补偿金21645.83元，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）:第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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文章来源参考：政府头条-不续签没谈拢合同到期了怎么办呢，不续签合同就相当于离职

内容投稿：戴博铭

内容审核：王抗律师