第三次续签合同是否算长期合同，劳动合同第一次签三年 第二次签五年 第三次后是不是长期合同了

第三次续签合同是否算长期合同，劳动合同第一次签三年 第二次签五年 第三次后是不是长期合同了

一、劳动合同第一次签三年 第二次签五年 第三次后是不是长期合同了

第三次签订劳动合同并不直接等同于长期合同（无固定期限劳动合同），而是需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

1）无固定期限劳动合同的订立条件

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形（依据该法第三十九条和第四十条第一项、第二项），当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

2. 条件解读：这意味着，仅仅签订了三次劳动合同，并不自动满足订立无固定期限劳动合同的条件。关键在于前两次合同是否为固定期限，且劳动者在续订时是否提出了订立无固定期限劳动合同的要求，同时劳动者需不存在特定负面情形。

2）实际操作中的复杂性

1. 合同约定优先：即使到了第三次签约，如果双方明确约定了合同期限，且该期限为固定值，则该合同仍属于固定期限劳动合同。

2. 劳动者意愿：劳动者的选择至关重要。若其主动提出订立固定期限劳动合同，即便符合法定条件，也不强制要求订立无固定期限劳动合同。

3）用人单位的责任

若用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同，则需自应订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、劳动合同签几次就是永久的了

1）劳动合同签几次就是永久的了1、劳动合同签订3次之后，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同可以续签几次劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限合同。

在职场上，大家都很关心合同续签的事儿。

毕竟，一份稳定的合同就像给工作上了把保险。

当面临第三次续签合同时，不少人就会犯嘀咕，这第三次签的合同是不是就成长期合同了呢？这事儿可不能小看，它关系到咱工作的稳定性和未来的职业发展。

如果能搞清楚这个问题，心里就有底多了，也能更好地维护自己在职场上的权益。

一、第三次续签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

这里说的无固定期限劳动合同，就可以理解为大家常说的“长期合同”。

它没有明确的终止时间，只要没有出现法定解除合同的情形，劳动关系就能一直持续下去。

比如说，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年。

在第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，当公司提出续签合同时，如果小李没有主动要求签订固定期限合同，那么公司就应当和小李签订无固定期限劳动合同。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎上海鼎思国际贸易有限公司等劳动合同纠纷二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，上诉人廖某某上诉请求：

撤销原判第二项，依法改判鼎思公司向廖某某支付违法解除劳动合同赔偿金314,263元（人民币，以下币种同）。

事实和理由：

原审法院认定廖某某与鼎思公司两次劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同，因工资标准未能达成一致，视为合意未能完全达成，属事实认定不清。

鼎思公司于劳动合同到期前后多次向廖某某发出续签劳动合同的通知，明确表示续签劳动合同，并且表示工资待遇不低于当前在公司实际执行并发放的工资水平，廖某某表示同意按此条件续签，故廖某某与鼎思公司间续签的意思表示明确，且工资标准明确，应认定续签的合意已完全达成。

原审法院认为两次劳动合同期满后续签无固定期限劳动合同，应在鼎思公司与廖某某间达成合意，工资标准达成一致，系法律适用错误。

一般劳动合同到期续订遵循“协商一致”原则，而对于连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的情形，法律作出了特别规定，应优先适用特别条款。

依据《劳动合同法》第十四条第二款第三项及最高人民法院的相关司法解释规定，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，视为存在无固定期限劳动关系。

原审法院认定双方劳动合同到期不续签而终止不属违法解除，属事实认定、法律适用错误。

双方间劳动合同期满日为2021年2月28日，在此期限前，双方已经达成续订无固定期限劳动合同的合意，应视为双方已经存在无固定期限劳动关系，且廖某某于2021年3月1日正常出勤到岗。

在此情形下，鼎思公司作出“原合同到期终止”的意思表示，其意思表示不具有推翻已存在的劳动关系的效力，故应当认定违法，并按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

上诉人鼎思公司上诉请求：

撤销原审判决的第一项、第二项，改判驳回廖某某的一审诉讼请求。

同时鼎思公司虽多次向廖某某发出的劳动合同续签通知书内容为要求签订无固定期限劳动合同，但始终没有将该合同文本在相应发送给廖某某微信、邮件等证据中实际演示，反而廖某某在2月25日的回复中对于工资数额、期限均提出异议，结合廖某某提供的2021年2月24日的劳动合同文本拍摄件，一审法院对于鼎思公司的该项主张，难予采信。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费人民币10元，由上诉人廖某某、上诉人上海鼎思国际贸易有限公司各半负担。

✎海城赫某某建设机械有限公司、郑某某人事争议民事二审民事判决书

本案为一起人事争议案件，本案是劳动合同期满不续签，不存在违法解除或终止劳动合同情形，不应当适用劳动合同法第八十七条，应当根据劳动合同法第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的。

海城赫某某建设机械有限公司于本判决生效后十日内支付郑某某经济补偿金31080元，如海城赫某某建设机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

✎李某某能、富源县老厂镇色补煤矿等民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，李某某能上诉请求：

撤销一审判决,改判支持上诉人的一审诉讼主张。

事实和理由：

1、一审判决既然已经认定2010年3月20日至2020年7月22日期间双方签订了三次劳动合同，这证明原告在色补煤矿连续工作己经满10年，且劳动者没有本法第19条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人李某某能承担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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文章来源参考：政府头条-第三次续签合同签几年，劳动者第三次续签合同,需要提前申请吗

内容投稿：董婷

内容审核：王抗律师