工亡公司赔偿哪些费用律师普法，员工因工死亡 单位需要赔偿哪些费用律师最新观点

工亡公司赔偿哪些费用律师普法，员工因工死亡 单位需要赔偿哪些费用律师最新观点

一、员工因工死亡 单位需要赔偿哪些费用

员工因工死亡，单位需要赔偿的费用主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些费用的支付依据和具体标准由《工伤保险条例》明确规定。以下是对这些赔偿费用的详细解析：

1）丧葬补助金

1.支付依据：根据《工伤保险条例》第三十九条第一项，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 支付对象：该补助金支付给因工死亡员工的近亲属，用于料理丧葬事宜。

2）供养亲属抚恤金

1. 支付依据：依据《工伤保险条例》第三十九条第二项，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 支付标准：

▷ 配偶每月40%；

▷ 其他亲属每人每月30%；

▷ 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

▷ 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 支付对象与期限：长期支付给符合条件的亲属，直至其失去供养条件为止。

3）一次性工亡补助金

1. 支付依据：根据《工伤保险条例》第三十九条第三项，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 支付对象：该补助金一次性支付给因工死亡员工的近亲属，作为对其经济损失的补偿。

4）单位责任与工伤保险

1. 已缴纳工伤保险：若单位已为员工缴纳工伤保险，则上述费用主要由工伤保险基金支付。单位需配合办理相关手续，确保赔偿费用及时到位。

2. 未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》第六十二条，单位需自行承担全部工亡赔偿费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工因工死亡后，单位需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；未缴纳的，则由单位自行承担全部赔偿责任。单位应依法履行赔偿义务，确保因工死亡员工近亲属的合法权益得到保障。

二、工亡公司需要赔偿吗

法律分析：

需要。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

所以，工伤死亡公司要进行赔偿，包括丧葬补助和抚恤金等项目，单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、工亡后,公司还需要赔偿什么

如职工在履行公务过程中不幸去世，其直属亲属将有资格依据国家相关法律法规，自工伤保险基金处申请获得相应补偿。

具体包括丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等项目。

如若用人单位未能依照法定要求为劳动者缴纳社会保障费用，则该公司须承担起赔偿责任以填补损害后果。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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文章来源参考：政府头条-工亡公司赔偿哪些费用可以抵扣，工亡公司需赔偿部分

内容投稿：苏研

内容审核：刘娜娜律师