工伤职工辞职有什么待遇律师普法，工伤了 辞职不干了怎么赔偿律师最新观点

工伤职工辞职有什么待遇律师普法，工伤了 辞职不干了怎么赔偿律师最新观点

一、工伤了 辞职不干了怎么赔偿

工伤后辞职，员工是否能获得赔偿，主要取决于是否造成伤残以及伤残的等级。以下是具体的赔偿情况和相关法律依据：

1）工伤造成伤残的赔偿

1. 若工伤造成七级至十级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条，员工可以享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 对于五级、六级伤残的员工，根据《工伤保险条例》第三十六条，他们可以享受类似的待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如难以安排工作），以及在员工提出解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2）主动辞职与被迫辞职的区别

一般来说，员工主动提出辞职是没有经济补偿的。但是，如果员工是因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形而被迫辞职，那么员工可以要求用人单位支付经济补偿金。

工伤后辞职的赔偿情况主要取决于伤残等级以及辞职的具体原因。如果是因工伤导致伤残而辞职，员工有权获得相应的赔偿；如果是因用人单位的违法行为而被迫辞职，员工同样有权要求经济补偿。

二、员工工伤辞职公司要怎么赔偿

员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

因为工作的原因所导致的一些伤害，肯定用人单位需要进行赔偿，只不过这个赔偿在我国法律当中所规定的就是工伤保险待遇当然，工伤保险待遇，他是有一定的标准要求的，因此很多普通老百姓都想要清楚的了解一下。

工伤职工辞职后应享受哪些待遇?

三、工伤职工辞职后应享受哪些待遇?

工伤后应该有哪些待遇?

第五章　工伤保险待遇

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十一条　社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

第三十二条　工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条　工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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文章来源参考：政府头条-工伤职工辞职有什么待遇吗，工伤辞职后可以获得多少赔偿款

内容投稿：蒋奕可

内容审核：马兆森律师