临时工突然离职时，其工资支付应遵循以下原则：
一、工资计算方式
工资计算应基于劳动合同及实际出勤天数。根据劳动合同约定和国家规定，用人单位需向劳动者及时足额支付劳动报酬。
对于临时工，其工资可通过月工资除以21.75再乘以实际出勤天数来计算。这种计算方式能确保临时工获得与其劳动相应的报酬。
二、工资支付时间
在终止劳动关系时，用人单位应一次性支付员工的工资。这保障了劳动者的权益，避免了因拖欠工资而引发的纠纷。
三、关于扣薪
若员工突然离职，用人单位一般可扣除员工工资的百分之二十，或根据劳动合同中的约定进行扣薪。但需注意，不能因为员工突然离职就完全不给工资。
如果劳动者未提前30天提出离职，且直接离职，这种情况下劳动者可能构成违法。但即便如此，用人单位仍应全额支付劳动者已付出的劳动部分的工资。
若劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失或产生了额外的招聘费用，用人单位可以要求劳动者承担相应责任。
综上所述，临时工突然离职时，其工资支付需遵循劳动合同约定、实际出勤天数以及国家相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：
方式简单。
缺点：
各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：
除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
法规有效性校验：
2024年6月17日
法律分析：
临时工离职的话,应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。
因为临时工的工资的话是无法拖欠的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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一、临时工当天辞职能走吗1、临时工当天辞职能不能走根据不同情况而定：
（1）临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职；
（2）临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束了；
（3）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、个人劳动纠纷的类型有哪些个人劳动纠纷的类型，具体如下：
1、因确认劳动合同发生的争议；
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；
5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
法律分析：
临时工离职的话,应该是三天之内或者是马上就可以结工资的。
因为临时工的工资的话是无法拖欠的。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时工自离，工资按工作天数发放，但需承担赔偿责任。
临时工提供劳动应得报酬，但若辞职给单位造成损失，应赔偿。
工资由单位按约定支付，经济损失从工资中扣除。
法律分析
临时工自离，工资要按其工作天数来发放。
临时工自离也是有工资的，其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，但是因其突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
其工资要由单位按照约定支付给临时工，其经济损失则依法从工资中扣除。
拓展延伸
临时工离职后工资如何结算与支付？
临时工离职后的工资结算与支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。
一般情况下，临时工离职后应当及时结算其应得的工资。
首先，根据劳动合同约定，确认离职日期和工资结算周期。
然后，计算临时工离职前的工作时间和应得工资，包括基本工资、加班费、绩效奖金等。
在结算过程中，应注意扣除合法的个人所得税和社会保险费等法定扣除项目。
最后，将应得的工资支付给离职的临时工，可以通过银行转账、现金支付等方式进行。
为确保合法权益，建议临时工与用人单位保留相关工资支付凭证和离职证明，以备日后需要。
请注意，具体的工资结算与支付方式可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关专业人士或劳动监察部门以获取准确信息。
结语
临时工离职后的工资结算与支付是根据相关法律法规和劳动合同约定进行的。
建议临时工与用人单位保留相关支付凭证和离职证明，以确保合法权益。
具体的工资结算与支付方式可能因地区和公司政策而有所不同，请咨询相关专业人士或劳动监察部门获取准确信息。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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文章来源参考：法律头条-临时工辞职要赔偿工资吗，临时工辞职工资什么时候结?
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