劳动合同未送达该如何处理，解除劳动合同通知书未送达的后果

劳动合同未送达该如何处理，解除劳动合同通知书未送达的后果

一、解除劳动合同通知书未送达的后果

关于解除劳动合同通知书未送达的后果，可以从以下几个方面进行详细分析：

1）劳动合同解除的有效性

1. 解除行为可能无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要法律文件。如果通知书未送达劳动者，则解除行为可能被视为未生效或无效。这意味着，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，用人单位需继续履行劳动合同约定的义务。

2. 劳动者权益保护：由于解除劳动合同通知书未送达，劳动者可能并不知晓解除事宜。在此情况下，劳动者有权继续按照劳动合同的约定提供劳动，并有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和福利待遇。

2）用人单位的法律责任

1. 经济补偿与赔偿：如果因用人单位未送达解除劳动合同通知书而导致劳动者权益受损，如劳动者在未知情的情况下继续工作却未获得相应报酬，用人单位可能需要承担经济补偿和赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据劳动者的实际损失和法律规定来确定。

2. 行政责任：用人单位未按照法定程序送达解除劳动合同通知书，还可能面临劳动行政部门的监督和处罚。劳动行政部门有权要求用人单位纠正违法行为，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。

3）后续处理与建议

1. 补正程序：用人单位在发现解除劳动合同通知书未送达后，应立即采取补正措施，如重新制作并送达通知书，确保劳动者的知情权得到保障。

2. 沟通与协商：用人单位应与劳动者进行积极沟通，解释未送达的原因，并协商处理后续事宜。通过友好协商，可以化解潜在的劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 遵守法律规定：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保在解除劳动合同时履行法定的送达程序。这不仅是用人单位的法律义务，也是保护劳动者合法权益的重要举措。

解除劳动合同通知书未送达将产生一系列法律后果，包括劳动合同解除的有效性问题、用人单位的法律责任以及后续处理与建议。用人单位应高度重视这一问题的严重性，并采取有效措施确保解除劳动合同通知书的合法送达。

二、超过诉讼时效届满后在催款函签字后果

对已超过诉讼时效期间的债权，债权人向债务人发出欠款催收函，债务人虽已签收但未在欠款催收函上签字的，仅表示其收到该欠款催收函，不能发生对原债务重新确认的法律后果。

1）相关法律依据：

《最高人民法院关于超过诉讼时效期间借款人在催款通知单上签字或者盖章的法律效力问题的批复》规定：

“对于超过诉讼时效期间，信用社向借款人发出催收到期贷款通知单，债务人在该通知单上签字或者盖章的，应当视为对原债务的重新确认，该债权债务关系应受法律保护。”

该批复确认诉讼时效期间届满后债务人在债权人催款通知单签章(签字或盖章)的法律效力，即认为债务人的签章行为是对原债务的重新确认。“对原债务的重新确认”意指：

(1)债权人发给债务人的催款通知单有明确催收到期欠款的内容

(2)债务人在催款通知单上签字或盖章，而非仅签收了催款通知单

(3)债务人有继续履行债务的主观愿望或客观行为。而债权人对已超过诉讼时效期间的债权向债务人发出欠款催收函，债务人虽已签收但未在欠款催收函上签字的，仅表示其收到该欠款催收函，并无其他任何法律意义。

与上述批复中的债务人在催款通知单上签字或者盖章完全不同，不能推定为债务人有偿还已过诉讼时效债务的意思表示，不能发生对原债务重新确认的法律后果。

2）诉讼时效的特征：

(1)诉讼时效不受当事人的意志控制并能发生权利消灭属于法律事实中的事件

(2)诉讼时效具有强行性由法律规定的不得当事人自行约定或规定

(3)诉讼时效的效果是期间与事实的结合

(4)诉讼时效仅适用于请求权，但并非所有的请求权如物上请求权

(5)法官无权主动释明并适用该时效的规定需要当事人提出适用该制度诉讼时效的起算，也即诉讼时效期间的开始，它是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。

《民法典》（2021年1月1日起实施）第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、签订劳动合同没给我一份怎么办

用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付给劳动者一份。

若用人单位未给，劳动者可先与单位协商，要求其提供合同。

协商时需注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门有权责令用人单位改正，提供合同文本。

此外，根据法律规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，若因未拿到合同产生实际损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

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文章来源参考：政府头条-劳动合同未送达该如何处理呢，劳动合同未拿到有赔偿金吗

内容投稿：庞语艺

内容审核：袁红梅律师