员工不肯签劳动合同反告咋应对，员工说不干就不干 不少离职合同 反而告我逼他们走

员工不肯签劳动合同反告咋应对，员工说不干就不干 不少离职合同 反而告我逼他们走

一、员工说不干就不干 不少离职合同 反而告我逼他们走

员工未签劳动合同离职并反告公司逼迫离职的问题，需从多个法律角度进行综合分析和处理。以下是对此问题的详细解答：

1）未签劳动合同的法律后果

1. 双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这意味着，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工有权主张从入职第二个月起的双倍工资赔偿，最长不超过11个月。

2. 视为无固定期限劳动合同：若公司自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。此时，公司需承担更长期的用工成本和法律风险。

2）员工离职的法定程序与特殊情况

1. 提前通知义务：无论是否签订劳动合同，员工在离职时均需履行提前通知的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这一规定旨在给予用人单位足够的时间来安排后续工作，避免因员工突然离职而带来的不必要的损失和混乱。

2. 特殊情况下的随时离职：尽管一般情况下员工需要履行提前通知义务，但在某些特殊情况下，员工有权随时解除劳动关系而无需提前通知。这些情况包括但不限于：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同等。若员工以这些理由离职并反告公司逼迫离职，公司需仔细审查自身行为是否合法合规。

3）公司应对员工反告的策略

1. 收集证据：公司应首先收集能够证明员工离职原因和公司行为的证据，如工资支付记录、考勤记录、员工离职申请或通知、与员工沟通的记录等。这些证据将有助于公司证明自身行为的合法性和合理性。

2. 沟通协商：公司可以主动与员工进行沟通，了解其离职的具体原因和反告的具体内容。通过耐心解释和说明，争取达成共识并解决纠纷。若员工提出合理的诉求或建议，公司可以考虑在合法合规的前提下进行调整或补偿。

3. 依法处理：若沟通协商无果，公司可以依据相关法律法规进行处理。如员工确实存在违法违规行为或公司行为合法合规，公司可以拒绝员工的无理要求并维护自身权益。在必要时，公司可以寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷。

4. 完善内部管理：为避免类似纠纷的再次发生，公司应加强劳动合同管理，确保所有员工都及时签订书面劳动合同。同时，建立完善的劳动合同档案管理制度和员工离职流程，便于查询和跟踪。

二、员工不肯签劳动合同反过来告你怎么办

员工不肯签劳动合同反过来告可以提交相反的证据证明是因为劳动者本人的原因没有办法签订劳动合同的，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。公司不签劳动合同应当由当事人自己携带民事起诉状，还有就是一些证据材料到法院来进行提交起诉。这个法院会做出一定的决定是否受理案件。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

1）不签劳动合同的后果是什么？

企业不签劳动合同将承担如下法律风险：

1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：

劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者辞职可能会承担赔偿责任

如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

3、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

5、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

在企业日常运营中，员工管理是个复杂的活儿。

有时候会遇到这样让人头疼的情况，企业想和员工签订劳动合同，可员工就是不肯签。

更让人意想不到的是，这员工之后还反过来告企业没和他签合同，要求赔偿。

这就像给企业挖了个坑，企业一不小心就掉进去了。

遇到这种情况，企业该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、梳理劳动合同签订情况

企业得先把和员工有关的事儿理清楚。

看看是不是在签合同的时候，自己这边有啥疏忽。

比如有没有及时给员工发合同文本，合同内容是不是合理合法。

企业可以查看内部的人事记录，确认是否有向员工发出签订劳动合同的通知，以及通知的时间、方式等。

如果企业已经尽到了通知义务，只是员工拒绝签订，那就得找证据证明这一点。

比如企业通过邮件向员工发送了合同签订通知，并且有员工的阅读回执，这就是很好的证据。

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文章来源参考：政府头条-员工不肯签劳动合同反告咋应对呢，员工不同意签劳动合同

内容投稿：陈艺岚

内容审核：王政主任律师