无效的劳动合同需不需要进行撤销，劳动合同可撤销和无效的区别

无效的劳动合同需不需要进行撤销，劳动合同可撤销和无效的区别

一、劳动合同可撤销和无效的区别

劳动合同可撤销与无效存在显著区别，主要体现在以下几个方面：

1）法律概念

1. 劳动合同无效：指劳动合同因违反法律、行政法规的强制性规定或社会公共利益，自始不具有法律效力。

2. 劳动合同可撤销：指因当事人意思表示不真实，享有撤销权的当事人可通过行使撤销权，使已生效的劳动合同归于无效。

2）形成原因

1. 劳动合同无效的原因包括：以欺诈、胁迫手段订立且损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定等。

2. 劳动合同可撤销的原因包括：重大误解，如对合同性质、对方当事人、标的物等的错误认识；显失公平，即一方利用对方处于危困状态或缺乏判断能力；欺诈，即一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况；胁迫，即以损害生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟。

3）效力状态与行使期限

1. 劳动合同无效：自始无效，无需经过任何程序确认，且没有时间限制，任何时候都可被确认无效。

2. 劳动合同可撤销：在被撤销前有效，撤销后自始无效。撤销权需通过法院或仲裁机构确认，且受一定期限限制，一般为知道或应当知道撤销事由之日起一年内（重大误解为九十日内），受胁迫为胁迫行为终止之日起一年内。同时，自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权的，撤销权消灭。

4）法律后果

1. 劳动合同无效：不存在履行问题。已履行的部分，当事人可请求返还财产、折价补偿或赔偿损失。恶意串通者还需承担连带责任。

2. 劳动合同可撤销：被撤销后，当事人应返还基于合同取得的财产；不能返还或无需返还的，应折价补偿。有过错方应赔偿对方损失；各方都有过错的，各自承担责任。

二、解除劳动合同原因

法律分析：

根据我国相关法律规定，对于解除劳动合同原因是分为劳动者和用人单位两方面的

对于劳动者方面：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。对于用人单位方面：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

（二）未及时足额支付劳动报酬的

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

三、劳动合同无效申请撤销有效吗

劳动合同无效与申请撤销不同。

无效的劳动合同自始没有法律约束力，其无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，无需申请撤销。

劳动合同若符合可撤销情形，可申请撤销，但不能将无效劳动合同按撤销程序处理，二者适用情形和法律后果有别。

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文章来源参考：政府头条-无效的劳动合同需不需要进行撤销合同，无效劳动合同的处理方法

内容投稿：尹雪悦

内容审核：王钏屹律师