公司倒闭工伤津贴怎么算律师普法，工伤四级如果单位倒闭了还有伤残津贴吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 06:53:56 阅读 105 编辑：施华熙

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一、工伤四级如果单位倒闭了还有伤残津贴吗

工伤四级单位倒闭后，职工仍可享受伤残津贴，具体保障措施如下：

1）工伤保险基金支付

1. 支付条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，若单位已依法缴纳工伤保险费，即使单位倒闭，工伤保险基金仍需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，且不低于当地最低工资标准。

2. 支付流程：职工无需主动申请，工伤保险关系自动延续，基金管理机构会直接发放津贴至职工账户。

2）单位未缴费时的破产财产清偿

1. 清偿顺序：依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产需优先清偿职工的伤残补助、抚恤费用等。若单位未缴纳工伤保险费，伤残津贴作为职工债权，在破产清算中优先受偿。

2. 清偿比例：若破产财产不足清偿同一顺序债权，按比例分配。例如，若职工债权总额为100万元，破产财产仅能清偿50万元，则每位职工按50%比例获得补偿。

3）后续保障与维权途径

1. 保留劳动关系：工伤四级职工保留劳动关系，退出工作岗位，单位倒闭不影响其享受工伤待遇。

2. 维权措施：若单位或基金未按时支付津贴，职工可向劳动监察部门投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，可寻求工会法律援助支持，确保权益不受损。

二、员工工伤怎么赔偿

1）员工发生工伤怎么赔偿1、员工工伤赔偿如下：

（1）职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放

（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付

生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付

（3）伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费用

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。二、工伤的赔偿标准（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，达到五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。