劳动者有过错工伤怎样赔偿律师普法，工伤给用工单位造成损失具有重大过错单位可以主张赔偿吗法律规定律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 07:34:45 阅读 105 编辑：孟莉茹

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一、工伤给用工单位造成损失具有重大过错单位可以主张赔偿吗法律规定

工伤职工造成损失，用人单位在一定条件下可以追偿。具体分析如下：

1）追偿的法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2）追偿条件

1. 存在故意或重大过失：工伤职工的行为必须构成故意或重大过失，即其行为超出了正常履行工作职责的范围，且对造成的损失具有明显的主观过错。例如，工伤职工在工作中违反操作规程、擅自离岗等导致事故发生，并造成用人单位经济损失的。

2. 有实际经济损失：用人单位需证明因工伤职工的行为确实遭受了经济损失，如设备损坏、生产停滞等，且经济损失的数额应具体明确。

3. 劳动合同或规章制度中有明确规定：用人单位与工伤职工签订的劳动合同中，或用人单位的规章制度中，应有关于因劳动者原因造成经济损失时如何承担赔偿责任的具体条款，且这些条款应合法合规。

3）追偿方式及限制

1. 追偿方式：用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式向工伤职工追偿经济损失，在追偿过程中，应遵循法定程序，确保双方的合法权益得到保障。

2. 追偿限制：每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

二、员工工伤怎么赔偿

1）员工发生工伤怎么赔偿1、员工工伤赔偿如下：

（1）职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放

（2）工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付

生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付

（3）伤残津贴伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。2、法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（二）住院伙食补助费

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费用

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金

（九）劳动能力鉴定费。二、工伤的赔偿标准（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，达到五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。