工伤过后被开除有什么补偿律师普法，工伤认定后被辞退能拿补偿吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-19 07:56:12 阅读 105 编辑：孟轩

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工伤认定后被辞退，劳动者有权获得相应赔偿。

1）违法解除劳动合同的赔偿

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2）工伤赔偿

1. 根据《工伤保险条例》第三十七条，若工伤构成伤残，劳动者可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

2. 劳动合同解除或终止时，劳动者还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依当地规定。

3）处理流程与建议

1. 协商：劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。

2. 仲裁：协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据。

3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

工伤认定后被辞退，不仅涉及违法解除劳动合同的赔偿，还涉及工伤赔偿，处理不当可能损失扩大、证据灭失。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼，确保权益得到充分保障。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

法律分析：

劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

工伤好了被公司开除，劳动者有权获得公司违法解除劳动合同的赔偿金以及可能存在的工伤相关赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。

1、关于违法解除劳动合同赔偿金：

《劳动合同法》明确规定，这种情况下公司需按工作年限支付赔偿金，每满一年付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付一个月工资。

这是对公司违法解除行为的惩罚性赔偿，保障劳动者合法权益。

2、工伤相关赔偿方面：

若工伤有伤残等级，依据工伤保险条例，劳动者可享受一次性伤残补助金等。

一次性工伤医疗补助金在解除劳动关系时可获得，一次性伤残就业补助金由用人单位在解除劳动关系时支付。

劳动者要注意收集如劳动合同、工伤认定决定书等相关证据。

若遇到此类情况，自身对相关法律规定和赔偿标准不太清楚，或者在与公司协商、仲裁过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

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文章来源参考：政府头条-工伤过后被开除有什么补偿吗，工伤被开除有哪些赔偿

内容投稿：孟轩

内容审核：王琳律师

标签：有什么工伤