工伤等级赔偿之后能辞职么律师普法，等工伤赔偿到账后再辞职可以吗律师最新观点

工伤等级赔偿之后能辞职么律师普法，等工伤赔偿到账后再辞职可以吗律师最新观点

一、等工伤赔偿到账后再辞职可以吗

等工伤赔偿到账后再辞职是完全可行的。工伤赔偿的到账与否，并不会影响员工的辞职决定。在实际操作中，有几点需要注意：

1）工伤赔偿的权益

1. 根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤职工有权享受工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤赔偿。这些赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病的事实，与职工是否在职并无直接关系。

2. 工伤赔偿的申请和发放流程可能会因地区和具体情况而有所不同。一般来说，职工需要在工伤发生后及时向所在单位和社会保险行政部门报告，并按照规定的流程进行工伤认定和赔偿申请。

2）辞职的影响

1. 辞职并不会影响已经发生的工伤赔偿的发放。即使职工辞职，已经确认的工伤赔偿仍然会按照规定发放到职工的个人账户。

2. 但是，辞职可能会影响一些与在职状态相关的福利待遇，如停工留薪期内的工资待遇等。如果工伤职工在辞职后需要进一步的医疗或康复治疗，可能需要自行承担相关费用。

3）法律建议

1. 在做出辞职决定前，建议工伤职工详细了解自己的工伤赔偿情况和相关权益，确保自己的利益得到最大化保障。

2. 如果工伤职工在辞职过程中遇到任何困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工伤后离职了还能赔吗

法律分析：

能。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，根据《中华人民共和国劳动法》一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资，只要是在上班工作时间受伤都能拿到工伤赔偿，如果公司不给予你赔偿，可以拿劳动合同到劳动局告其公司，如果没有劳动合同，你就要拿出你的工资条，或者其它证明你在该公司上班但该公司没跟你签劳动合同，劳动局会介入调查。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

不少人在职场中遭遇过工伤，经过一系列鉴定和流程拿到了工伤等级赔偿。

这时候有人就会犯嘀咕，拿到赔偿之后还能不能辞职呢？毕竟工伤后可能工作环境和身体状况都有变化，换个工作重新开始也是人之常情。

但又担心辞职会有什么法律风险或者影响后续权益，这到底该怎么办呢？下面就来好好解答一下这个问题。

三、工伤等级赔偿后辞职是否合法

工伤等级赔偿之后，员工是完全可以辞职的。

从法律层面讲，劳动者有自主择业的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利，只要按照规定的程序进行，就不会存在违法的情况。

比如小李在工厂受工伤，拿到赔偿后，觉得身体状况不适合继续这份工作，他想辞职去做一些轻松点的工作，这完全没问题。

他只需要按照法律规定的程序来操作就行。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎刘某某、东辽县社会救助事业中心劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，刘某某向本院提出诉讼请求：

1.要求被告承担原告因工受伤后至再次鉴定结论前的停工留薪期工资41360元；

2.要求被告支付原告上班五年（2016年2月24日至2020年12月27日）未签订劳动合同，未交社会养老保险，赔偿金82742元；

3.要求被告支付原告一次性医疗补助金及劳动能力鉴定费共计28665.3元；

4.要求被告支付原告每年5天（2016年2月24日至2020年12月27日）的带薪休假补偿金4250元；

5.要求被告支付原告上班期间超时超天数的加班补偿金、节假日无休补偿金192360元；

6.要求被告与原告解除劳动关系，并出具解除劳动合同书面证明，支付解除劳动关系经济补偿37600元。

原告2016年2月24日上班至受伤五年，被告未与原告签订劳动合同，未交社会养老保险，《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日，已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

被告东辽县社会救助事业中心支付原告刘某某停工留薪期工资为18800元，被告东辽县社会救助事业中心支付原告刘某某经济补偿18800元。

✎宫某某、烟台龙力工程机械有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，宫某某上诉请求：

1.请求二审法院依法支持上诉人的经济补偿金7万元；

2.诉讼费由被上诉人承担。

不曾想，杨某某竟将双方的谈话录了音（通话后得知），上诉人非常不满，于是上诉人于2020年11月25日正式以书面形式提出辞职，辞职后因工伤赔偿事宜双方私下未达成共识，之后上诉人申请了劳动仲裁，双方都不服仲裁结果，向一审法院提起了诉讼。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人宫某某负担。

✎程某某、温州建峰矿山工程有限公司工伤保险待遇纠纷民事二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，程某某上诉请求：

撤销一审判决，改判或将本案发回重审；

案件受理费由被上诉人承担。

2.上诉人第一次受伤后因被上诉人缺人让其转回公司上班，第二次受伤后与被上诉人就第一次受伤协商并签订《工伤赔偿协议书》解除劳动关系，故其第二次受伤的停工留薪期150天的工资按9000元每月支持。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人程某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※工伤保险条例:第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：政府头条-工伤等级赔偿之后能辞职么吗，工伤等级理赔社保需要退工吗

内容投稿：沈桂

内容审核：吴亮律师