劳务用工猝死赔偿多少律师普法，雇佣的工人突发心脏病死亡雇主有责任赔偿吗律师最新观点

更新时间： 2026-08-20 15:02:41 阅读 103 编辑：杜依子

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一、雇佣的工人突发心脏病死亡雇主有责任赔偿吗

雇佣的工人突发心脏病死亡，雇主是否有责任赔偿，需根据具体情况判断是否构成工伤。

1）构成工伤的情况

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若工人是在工作时间和工作岗位上突发心脏病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，则构成工伤。

2. 赔偿内容：构成工伤的，雇主需按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

3. 赔偿责任主体：若雇主已为工人缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由雇主按上述标准支付。

2）不构成工伤的情况

1. 认定条件：若工人心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件，则不被认定为工伤。

2. 赔偿责任：在此情况下，雇主通常无需承担工伤赔偿责任。但若雇主未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，雇主应在医保报销范围内承担赔偿责任。

3. 其他补偿：尽管不属于法定赔偿义务，雇主出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。

二、69岁临时工猝死赔偿标准

法律主观：

非工伤死亡赔偿标准：

员工猝死是突发疾病死亡，不符合工伤规定，不能享受工伤待遇。劳动保险基金项下支付丧葬补助费和供养直系亲属救济费

(1)丧葬补助费：

企业的月平均工资 X两个月 (2)直系亲属救济费：

死亡时全市最低工资 X 6-12个月依据：

1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月

另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。 2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：

其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月

二人者，为死者本人工资九个月

三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

在劳务市场中，劳务用工是很常见的一种形式。

劳务人员在为雇主提供服务时，可能会面临各种意外情况。

其中，劳务用工猝死是一种令人痛心的事件，它不仅给死者家属带来巨大的精神打击，也涉及到赔偿的问题。

很多人都不清楚在这种情况下，到底能获得多少赔偿，接下来就为大家详细解答。