工伤后解除合同怎样赔偿律师普法，工伤职工提出解除劳动合同 补偿金律师最新观点

工伤后解除合同怎样赔偿律师普法，工伤职工提出解除劳动合同 补偿金律师最新观点

一、工伤职工提出解除劳动合同 补偿金

工伤职工提出解除劳动合同，可获得以下补偿：

1）一次性工伤医疗补助金

根据《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金旨在保障工伤职工后续的医疗需求。

2）一次性伤残就业补助金

同样依据《工伤保险条例》第三十七条及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，在上述情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。此补助金是对工伤职工再就业能力受损的一种补偿。

3）经济补偿

若工伤职工因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。",},,],"style":"","tagType":9}],"style":""}],"

二、工伤鉴定后单位可以解除劳动合同吗

法律分析：

单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

（四）被依法追究刑事责任的。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“工伤后解除合同怎样赔偿律师普法，工伤职工提出解除劳动合同 补偿金律师最新观点”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-工伤后解除合同怎样赔偿的，工伤以后单位解除合同

内容投稿：陈晴晴

内容审核：郭媛媛律师