工伤9级可以被辞退吗律师普法，工伤九级的无固定期限劳动合同的员工单位可以单方解除劳动合同吗律师最新观点

工伤9级可以被辞退吗律师普法，工伤九级的无固定期限劳动合同的员工单位可以单方解除劳动合同吗律师最新观点

一、工伤九级的无固定期限劳动合同的员工单位可以单方解除劳动合同吗

工伤九级的无固定期限劳动合同的员工，单位在正常情况下不能单方解除劳动合同，但在特定情形下可以解除。以下是详细分析：

1）正常情况下不能单方解除

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。九级伤残属于部分丧失劳动能力，因此受到法律保护。

2. 保护范围：这一保护不仅适用于无固定期限劳动合同的员工，也适用于所有因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。

2）特定情形下可以解除

尽管有上述保护规定，但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位仍有权解除劳动合同。这些情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

3）违法解除的法律后果

如果用人单位违反法律规定单方辞退九级工伤劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

二、有工伤单位可以辞退吗

劳动者发生工伤后，用人单位不可以随意辞退。工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益，坚决不能辞退。工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能单方辞退。用人单位随意辞退工伤员工属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤的认定标准如下：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：

《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，不仅身体受苦，还会担心工作问题。

就有这么一位朋友，在工厂干活时不小心受了伤，后来被鉴定为工伤9级。

他心里特别忐忑，不知道公司会不会因为他受了伤就把他辞退。

这也是很多工伤职工心里的疑问：

工伤9级到底可不可以被辞退呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、工伤9级员工权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为9级伤残的，享受相应的工伤待遇。

用人单位不能随意辞退这类员工，因为他们为工作付出了健康代价，法律要保障他们的权益。

比如，员工小李在一家建筑公司工作时，从脚手架上摔下，造成9级工伤。

公司不能因为他受伤后可能影响工作效率，就直接将他辞退。

这是对工伤员工基本权益的保护，让他们在受伤后能有稳定的生活和工作环境。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎江苏彭某某钢铁控股集团有限公司与厉某某工伤保险待遇纠纷二审判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，彭某某公司上诉请求：

1、请求二审法院撤销一审判决，依法改判或将本案发回重审；

2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。

事实与理由：

被上诉人工伤伤残等级为九级伤残，一般九级伤残停工留薪期周期应为3-4个月，法院判决支付被上诉人6个月的停工留薪期，上诉人认为周期时间过长。

驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。

✎四川省泰达建设工程有限公司、李某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，泰达建司上诉请求：

撤销一审判决，发回重审。

一审中双方当事人均对李某某的伤残等级鉴定为九级有异议，依据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

逾期未履行的，权利人申请执行后，人民法院依法对相关当事人采取限制高消费、列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任，驳回上诉，维持原判。

✎郑州广贤工贸有限公司、付某某工伤保险待遇纠纷二审民事判决书

本案为一起工伤保险待遇纠纷案件，广贤公司上诉请求：

请求撤销一审判决，依法改判。

事实和理由：

被上诉人的伤残等级为九级，可以在我公司继续工作，双方不必解除劳动关系。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人郑州广贤工贸有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※工伤保险条例:第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国社会保险法:第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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文章来源参考：政府头条-工伤9级可以被辞退吗怎么赔偿，工伤九级公司能辞退吗

内容投稿：常春

内容审核：刘银律师