最新阅读
推荐阅读
苏州惠诚推荐
两个合同到期,未续签怎么赔偿，合同到期公司忘记续签可以赔偿吗
两个合同到期,未续签怎么赔偿，合同到期公司忘记续签可以赔偿吗
一、合同到期公司忘记续签可以赔偿吗
1）合同到期公司忘记续签可以赔偿
合同到期公司忘记续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司是需要进行赔偿的。
1. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，若是用人单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2. 赔偿情况
（1）合同到期未续签超过一个月但不满一年：在此情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
（2）合同到期未续签超过一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位拒绝续签，则构成违法，应支付劳动者相应的赔偿金。
2）合同到期公司不续签的经济补偿
合同到期公司不续签的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
1. 经济补偿的支付条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3）合同到期后未续签的法律后果
合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同的，将承担一定的法律后果。
1. 双倍工资的支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 视为无固定期限劳动合同的订立
如果用人单位自原劳动合同期满之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位需承担相应的法律责任。
合同到期公司忘记续签或选择不续签的，均需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付相应的赔偿或经济补偿。
二、劳动合同到期不续签赔偿标准
法律分析：
1）如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2）如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期后没续签的情况在生活中还挺常见的。
比如有些打工人和公司签的合同到期了，公司却没和他们续签新合同；
还有些商家和供应商之间的合作合同到期，也没有接着签新的。
这时候大家就会犯嘀咕，合同到期没续签该怎么赔偿呢？下面就来详细说说这个事儿。
一、明确赔偿前提
合同到期未续签是否有赔偿，得先看是谁的原因导致没续签。
如果是用人单位主动不续签劳动合同，或者是用人单位降低原来的劳动条件，劳动者不愿意续签，那用人单位就需要支付经济补偿。
比如，原本公司和员工约定的工资是每月5000元，合同到期后公司要降到4500元，员工不同意续签，这种情况下公司就该给补偿。
但要是劳动者自己不想续签，一般就没有补偿了。
以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“两个合同到期,未续签怎么赔偿，合同到期公司忘记续签可以赔偿吗”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-两个合同到期,未续签怎么赔偿的，两次合同到期
内容投稿：魏阳南
内容审核：崔颢律师
北京市惠诚（苏州）律师事务所作为北京市惠诚律师事务所的分所秉承“投之以惠、报之以诚、胜之于精”的宗旨，引入阿米巴管理模式，重点服务中小型科技文化企业，着力打造一家“为追梦人圆梦的律师事务所”。在此目标的指导下，苏州惠诚积极发挥资深律师与集体智慧的作用，倾力打造自己的业务和管理团队，并与国内外律师界同仁、学术界专家及政府有关专业机构保持着密切的联系和合作，以确保为客户提供专业快速、优质高效的法律服务！总部北京市惠诚律师事务所1998年成立，其前身为司法部司法研究所专业人员组成的司法部直属所，2002年改制为合伙制大型综合事务所，目前在上海、天津、成都、杭州、济南、南京、沈阳、深圳、武汉、西安、郑州、常州、东莞、昆山、南通、苏州、宜宾、呼和浩特、厦门设有19家惠诚分所。
将惠诚打造成为全国旗舰所并成为世界一流的律师事务所是惠诚人的发展目标。在此目标指导下的惠诚律所一直有着强烈的责任感和使命感，一贯秉承“投之以惠，报之以诚，事事惠诚”的服务宗旨，积极发挥资深律师与集体智慧的作用，倾力打造自己的业务和管理团队，并与国内外律师界同仁、学术界专家及政府有关专业机构保持着密切的联系和合作。以确保为客户提供专业、快速、优质、高效的法律服务。
