合同过期还能要求赔偿吗，单位合同一年一签过期了没给签能否赔偿

合同过期还能要求赔偿吗，单位合同一年一签过期了没给签能否赔偿

一、单位合同一年一签过期了没给签能否赔偿

用人单位一年一签合同过期未续签，劳动者有权要求赔偿，具体赔偿情况需根据原因确定。

1）用人单位原因未续签

1. 支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为双方已建立无固定期限劳动关系，但双倍工资赔偿期限仍限于最初的11个月。

2. 经济补偿：若劳动合同期满终止，且非因劳动者不同意续订（在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下），用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2）劳动者原因未续签

若劳动者拒绝续签劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，但应书面通知劳动者终止劳动关系，并结算工资。

3）维权途径

1. 协商：劳动者可与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。

2. 投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

二、劳动合同到期不续签怎么赔偿

法律分析：

劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：

1）如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、合同过期还能要求赔偿吗

合同过期后能否要求赔偿需视具体情况而定。

若合同终止是一方违约导致，即便合同过期，另一方仍有权要求违约方承担赔偿责任。

违约方应赔偿对方因违约所遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益。

但如果存在后合同义务未履行，给对方造成损失，受损方也可要求赔偿。

主张赔偿需有证据证明对方存在违约或未履行后合同义务的行为，以及自身因此遭受损失的事实。

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文章来源参考：政府头条-合同过期还能要求赔偿吗知乎，合同过期了还有法律保护吗

内容投稿：水钰

内容审核：刘银律师