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试用期被开除，赔偿标准是什么，试用期无故辞退员工需要赔偿多少
试用期被开除，赔偿标准是什么，试用期无故辞退员工需要赔偿多少
一、试用期无故辞退员工需要赔偿多少
试用期无故辞退员工，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体分析如下：
1）试用期辞退的法定条件与无故辞退的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形包括劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法证明劳动者存在上述情形而无故辞退，则构成违法解除。
2）违法辞退的赔偿责任
1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3. 赔偿金计算：违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，若劳动者试用期工作1个月后被无故辞退，应获得0.5个月×2=1个月工资的赔偿金；若工作已满6个月但不足1年，则需支付1个月×2=2个月工资的赔偿金。
3）特殊情形下的赔偿标准
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、试用期间被辞退公司要给赔偿吗
法律分析：
需要看是因为什么原因被辞退的
1）如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
《劳动法》第三十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
职场里，试用期就像一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是不是自己理想的发展平台。
但有时候，员工可能在试用期就被公司开除，这时候大家就会关心，自己能不能拿到赔偿，赔偿标准又是怎样的。
接下来咱们就详细说说试用期被开除赔偿标准的事儿。
一、哪些情况开除无赔偿
依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
比如说公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，结果员工入职后连基本的代码编写都有困难，经过考核确实不符合录用条件，这种情况下公司开除员工就不用赔偿。
还有员工严重违反用人单位的规章制度，像经常无故旷工、严重扰乱工作秩序等，公司也能合法开除且不赔偿。
以上就是苏州惠城律师事务所小编为大家整理的“试用期被开除，赔偿标准是什么，试用期无故辞退员工需要赔偿多少”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。
文章来源参考：政府头条-试用期被开除,赔偿标准是什么意思，试用期被开除合法吗
内容投稿：余悦钰
内容审核：王琳律师
原文链接: https://www.szhclawfirm.com/ldjf/18_1598.html
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