试用期不让转正该如何处理，试用期完了不转正也不辞退怎么办

试用期不让转正该如何处理，试用期完了不转正也不辞退怎么办

一、试用期完了不转正也不辞退怎么办

试用期满后，公司既不给转正也不辞退，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1）与公司进行协商

首先，劳动者应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未能转正的具体原因。如果是因为某些工作表现或技能方面的问题，可以询问是否有改进的机会，以及公司对于转正的具体期望和标准。

2）申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。如果公司在试用期满后无正当理由不给予转正，也不进行辞退，这可能违反了劳动合同法的规定。因此，劳动者可以依据法律条款来主张自己的权益。

3）寻求法律援助

如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者公司拒绝执行劳动仲裁的裁决，劳动者可以寻求法律援助，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供更多详细的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请专业的律师来代理自己的案子。

面对试用期满后公司不给予转正也不辞退的情况，劳动者应积极与公司协商，了解原因并寻求解决方案。如果协商无果，可以申请劳动仲裁并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

二、试用期延期转正合法吗

法律分析：

试用期满，不能延迟转正。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

在职场中，试用期就像一场“试炼场”，每个打工人都希望能顺利通过，开启正式工作的新篇章。

可现实里，有些公司会在试用期快结束时，以各种理由不让员工转正，甚至直接劝退员工。

这让不少人感到委屈又无助，不知道该如何维护自己的权益。

接下来，咱们就详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确公司劝退理由是否合理

公司在试用期劝退员工，得有合理的理由。

根据法律规定，在试用期间，员工被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

所以，得先搞清楚公司说的不符合录用条件到底是啥情况。

比如，公司招聘时明确要求员工具备某项专业技能，而员工在试用期内经过考核，确实不具备该技能，那公司以此为由劝退，可能就是合理的。

但要是公司只是随便找个借口，像说员工和同事关系不好之类的，这理由就站不住脚了。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎北海时迈尔体育咨询有限公司与张某某劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，时迈尔公司上诉请求：

1.撤销一审判决第二项因时迈尔公司未签订劳动合同的二倍工资差额8,530.43元，改判支付未签订劳动合同的一个月工资差额2,500元；

2.撤销一审判决第三项解除劳动关系补偿经济1,250元。

事实和理由：

根据时迈尔公司员工手册2.2.1.2、2.2.1.3、2.2.2.1试用期及转正规定，试用期员工应在1-3个月内以书面形式申请转正及签订劳动合同，故双方仅一个月未签订劳动合同。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人北海时迈尔体育咨询有限公司负担（已交纳）。

✎王某某与北京文某某时代文化传播有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，王某某上诉请求：

1、撤销一审法院判决；

2、依法改判北京文某某时代文化传播有限公司向王某某支付2018年10月30日至2021年7月9日拖欠工资394206元；

3、依法改判北京文某某时代文化传播有限公司向王某某支付2019年度和2020年度未休年休假工资38620元；

4、一审及二审诉讼费由文某某时代公司承担。

根据法律规定，如用人单位认为试用员工不符合录用条件，其可选择终止劳动合同或协商变更劳动合同，而文某某时代公司既不终止也不协商，而是利用优势地位和便利条件，仅以一句随意空洞的“不符合转正条件”就单方面调整、克扣王某某工资，于法无据。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由王某某负担（已交纳）。

✎哈尔滨金某某仕其商贸有限公司、李某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，金某某仕其公司上诉请求：

撤销一审判决，改判金某某仕其公司无需支付3万元劳动赔偿金。

判决李某某承担本案全部诉讼费用。

在该企业管理系统流程中，李某某应首先主动提交转正申请，然后主管审核再向相关人力资源部门和上级领导提交审核，该说明对话的对象并非李某某，而是公司的人力资源部门和上级领导，如将此视为违法约定试用期，显然有悖约定的含义。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费100元，由上诉人哈尔滨金某某仕其商贸有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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文章来源参考：政府头条-试用期不让转正该如何处理呢，试用期后不给员工转正如何处理

内容投稿：黄辰

内容审核：陈敏律师