试用期间请假试用期可以顺延吗，试用期期间请长假 试用期要延长吗

试用期间请假试用期可以顺延吗，试用期期间请长假 试用期要延长吗

一、试用期期间请长假 试用期要延长吗

试用期期间请长假，试用期不必然要延长，需根据具体情况及双方协商确定，且延长后的试用期不得超过法定上限。以下是对此问题的详细分析：

1）试用期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确的上限规定，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2）请假与试用期延长的关系

1. 不延长为原则：法律并未规定试用期请假可以延长试用期。一般情况下，劳动者因个人原因请假，不应影响试用期的正常进行。

2. 特殊情况可协商：若劳动者请假时间过长，如连续请假一个月以上，导致用人单位无法在原定试用期内完成全面考核，用人单位可与劳动者协商一致，适当延长试用期。但延长后的总期限仍不得超过法定上限。

3）试用期延长的条件与限制

1. 事先约定：顺延试用期的事项必须事先在劳动合同中有明确约定。

2. 时间对等与相连：顺延的时间应与请假时间一致，且顺延时间与试用期时间要前后相连。

3. 非用人单位原因：劳动者请假原因应非用人单位造成，如非因用人单位放假、停产等。

4. 合理性与合法性：员工请假理由需合理且符合单位规章制度。若员工无故请假或请假理由不充分，用人单位有权依据规章制度处理，包括解除劳动合同。

二、试用期请假可以延长试用期吗

法律主观：

请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定。劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定，没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定，只是规定如果请假可以延长其试用期时间。试用期内的确有事的，应向单位请假，按照单位的规章制度办理就可以了。提醒：

请假理由需合理，不得违反单位规章制度。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

找工作的时候，试用期是很多人都要经历的阶段。

有些朋友在试用期内可能因为生病、家里有事等情况需要请假。

这时候就会担心，请假会不会影响试用期，试用期会不会顺延呢？毕竟试用期和转正、工资待遇等都息息相关，大家自然很关心这个问题。

接下来咱们就详细说说试用期间请假，试用期到底能不能顺延。

一、试用期顺延的法律依据

从法律角度来看，目前并没有明确的法律条文规定试用期请假后必须顺延。

《中华人民共和国劳动合同法》主要对试用期的期限、工资等方面做了规定，但对于请假导致试用期顺延未提及。

不过，根据公平原则和实际情况，如果员工请假导致无法正常提供劳动，使得试用期的考察目的不能有效实现，那么适当顺延试用期是合理的。

比如员工在试用期内突发疾病，请假一个月住院治疗，这一个月里无法为公司提供劳动，公司没办法全面考察其工作能力和表现，这种情况下顺延试用期是有一定道理的。

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文章来源参考：政府头条-试用期间请假试用期可以顺延吗合法吗，试用期请假可以辞退吗

内容投稿：沈灵丹

内容审核：王琳律师