试用期4个月被辞退如何补偿，工作四个多月被公司以试用期不合格辞退可以要求补偿吗

试用期4个月被辞退如何补偿，工作四个多月被公司以试用期不合格辞退可以要求补偿吗

一、工作四个多月被公司以试用期不合格辞退可以要求补偿吗

工作四个多月被公司以试用期不合格辞退，是否可以要求补偿，需视具体情况而定。

1.无需支付补偿的情况：

▷法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 需要支付补偿的情况：

▷ 违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退过程中存在违法违规行为（如未明确告知录用条件、考核过程不公正、未按照法定程序辞退等），则构成违法解除劳动合同。

▷ 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作四个多月的劳动者，其应得的经济补偿为半个月工资，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。",},],"style":"","tagType":9}],"style":""}],"

二、试用期5个月被辞退有补偿吗

法律分析：

试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿看具体情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，一般来说，试用期不会超过六个月。

可要是在试用期第四个月被辞退，这可让不少人犯了难。

本来工作干得好好的，突然面临被辞退，不仅心里委屈，还得操心接下来的生活。

这时候大家最关心的就是能得到怎样的赔偿。

下面就来详细说说试用期第四个月被辞退赔偿的那些事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定赔偿，得先看公司辞退员工是否合法。

如果公司能证明员工不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。

但要是公司不能证明，那就是违法辞退。

比如小李在试用期第四个月被公司以不符合录用条件辞退，可公司拿不出具体的考核标准和小李不达标的确切证据，这就属于违法辞退。

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文章来源参考：政府头条-试用期4个月被辞退如何补偿员工，试用期第4个月公司让我辞职,请问这合法吗

内容投稿：史夏

内容审核：黄雪静律师