永久合同裁员后能得到多少赔偿，永久合同能不能要求裁员赔偿2N 1

永久合同裁员后能得到多少赔偿，永久合同能不能要求裁员赔偿2N 1

一、永久合同能不能要求裁员赔偿2N 1

签订无固定期限劳动合同（永久合同）的员工被裁员时，不能直接要求裁员赔偿2N+1，赔偿情况需根据裁员是否合法来确定。以下是具体分析：

1）合法裁员的经济补偿

1. 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条，合法裁员时，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2）违法裁员的赔偿责任

1. 赔偿标准：若用人单位裁员行为不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

2. “+1”的适用情形：“+1”通常指的是代通知金，其适用条件依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，仅在特定法定情形下，用人单位合法解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，才需额外支付一个月工资作为补偿。在违法裁员的情况下，并不涉及“+1”的赔偿。

3）特殊情况说明

“2N+1”并非法律直接规定的赔偿标准，而是对违法解除劳动合同赔偿金与合法解除但未提前通知的代通知金的一种通俗理解上的组合。在违法裁员的情况下，劳动者只能要求支付赔偿金“2N”，而不能同时要求“+1”的代通知金。

二、终身合同被裁员怎么赔偿

法律主观：

如果终身合同员工能辞退的话赔偿是员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：

若公司无合法理由辞退你，是 违法解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在职场上，大家都希望工作能稳定，所以很多人会和单位签订永久合同，觉得这样就有了保障。

可现实有时候很残酷，就算签了永久合同，单位也可能因为各种原因进行裁员。

一旦遭遇这种情况，不少人就慌了，不知道自己能得到怎样的赔偿。

其实，了解相关的法律规定，能让我们在面对裁员时心里有底，知道自己的权益在哪里。

一、明确裁员赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员时，需要按照劳动者的工作年限给予经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在单位工作了3年2个月，他的月平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎郑某某与国网陕西省电力公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，郑某某上诉请求：

1、电力公司偿还其解除劳动合同的赔偿金58920元；

2、电力公司给其未按时交医疗保险时段损失金8820元；

3、电力公司给其赔偿被迫解除劳动合同的代通知金5880元；

4、电力公司补偿长期工资过低补偿金17640元；

5、电力公司补偿其按行业标准年底的双薪（第13薪）58920元；

6、电力公司补偿其按特殊工种（锅炉工）时的高温费，补偿金26460元；

7、电力公司补偿其因高龄，难找愿意给交三金的工作的损失26798.4元；

8、电力公司给其补缴2002年3月1日到2020年12月生育、工伤、失业保险；

9、住房公积金从没交过予以补偿（每月只给了100元房补）请求赔偿；

10、赔偿从2002年3月1日起至2006年期间，未签合同（劳动）间双倍工资32340元。

但万年饭店为与其签订《劳动关系终止协议书》而承诺为其补缴社保及在新设的万年物业提供就业岗位，而且在一定的期限内签协议给予奖励。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人郑某某负担。

✎王某某与沈阳万达广场商业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告王某某向本院提出诉讼请求：

1.请求判令被告支付解除/终止劳动合同补偿金13340元人民币;2.本案诉讼费由被告承担。

事实和理由：

原告于2017年9月11日至2020年9月10日与被告签订3年劳动合同，原告同意续签，因新商版劳动合同（非劳动局备案）中规定原告月工资按（商管集团月度经营绩效考核办法）及相关规章制度执行，其中规定的是月工资按营运收租比例算，（收租金完成80%扣绩效工资20%，低于80%扣绩效工资100%)此规定就是恶意降工资，原告的职务是商管员（保安），这根本不在原告本职工作内，对此规定表示很无奈，因新劳动合同薪资待遇底于原劳动合同，原告拒签新劳动合同。

案件受理费10元，减半收取5元，由原告王某某负担，驳回原告王某某的诉讼请求。

✎马某某、体坛传媒集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，马晓某某上诉请求：

撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2020）湘0105民初7240号民事判决；

改判体坛公司向马晓某某支付违约终止劳动合同赔偿金98006.4元。

一审法院认为马晓某某系在工作中出现严重失误,而导致体坛公司不同意与马晓某某续订劳动合同系认定事实错误。

驳回上诉，维持原判，本案二审受理费10元，由马晓某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员:（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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文章来源参考：政府头条-永久合同裁员后能得到多少赔偿金，永久合同可以被辞退吗

内容投稿：杜婉

内容审核：刘银律师