三年未签订劳动合同要如何处理，上班3年无缘无故被辞退没签劳动合同怎么赔偿

三年未签订劳动合同要如何处理，上班3年无缘无故被辞退没签劳动合同怎么赔偿

一、上班3年无缘无故被辞退没签劳动合同怎么赔偿

对于上班3年无缘无故被辞退且没签劳动合同的情况，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。以下是详细分析：

1）未签订劳动合同的法律责任

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于3年未签合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付自用工满一个月后的次日起至满一年的前一日每月二倍的工资，最长不超过11个月。

2. 同时，根据该法第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在3年的工作时间中，后两年应视为已订立无固定期限劳动合同。

2）无缘无故被辞退的赔偿

1. 如果用人单位无缘无故辞退劳动者，且没有合法依据，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，对于3年的工作年限，劳动者有权要求3个月工资的经济补偿，由于是违法解除，所以赔偿金为6个月工资。

3）总结

对于上班3年无缘无故被辞退且没签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资（最长11个月）以及违法解除劳动合同的赔偿金（6个月工资）。

二、3年未签劳动合同赔偿吗

3年未签劳动合同是需要给予赔偿的，具体的原因如下：

1、按照规定，3年未签劳动合同是需要赔偿双倍工资：

（1）单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资

（2）其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍

（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

2、按照规定，3年未签劳动合同是需要主张实际工作的工资、社保：

（1）没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保

（2）劳动者离职的，可以收集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。

要是在一家单位干了三年都没签合同，这事儿可就麻烦了。

没合同，工资发放、工作时间、福利待遇这些关键问题就没了明确约定，一旦和单位起了纠纷，劳动者维权就变得困难重重。

那面对这种三年都没签合同的情况，劳动者该怎么办呢？接下来咱们就详细说说。

一、收集相关证据

要处理三年未签合同的问题，收集证据是关键。

这些证据能证明你和单位存在劳动关系。

比如工资支付凭证，像银行工资流水，上面清楚记录了单位给你发工资的情况；

工作证、考勤记录，能证明你在单位的工作身份和出勤情况；

还有同事的证人证言，也能从侧面证明你和单位的劳动关系。

就拿小李来说，他在一家公司工作三年没签合同，后来和公司有了纠纷，他就提供了工资流水、工作证和同事的证言，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎徐某某、青岛河马石物业管理有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，徐某某上诉请求：

1.撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求；

2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：

上诉人自2009年12月起就在被上诉人处开始工作，而原审法院仅凭被上诉人在2012年7月给上诉人出具的一份证明就认定双方自2012年7月起开始存在劳动关系，未能结合本案的其他证据综合认定，属认定事实片面，在上诉人与李某某的通话录音证据中就能体现出上诉人在被上诉人处工作了十三年的事实，因此原审法院属认定事实错误。

未签订劳动合同支付两倍工资不适用诉讼时效的规定：

用人单位与劳动者签订书面劳动合同是《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，是用人单位应当承担的法定义务。

签订书面劳动合同是规范用人单位用工管理、确定和保障劳动者权益的重要依据。

用人单位无正当理由未与劳动者签订书面劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定向劳动者支付二倍的工资。

劳动者在用人单位正常工作期间不可能因用工单位不签订劳动合同就提出仲裁，这也不切实际，不应适用一年的仲裁时效，二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒推一年。

因此未签订劳动合同双倍工资中的一倍工资的仲裁时效应自劳动关系终止之日起算，在本案中，双方的劳动关系终止时间为2022年3月31日。

上诉人在2022年5月份提起仲裁申请未超过一年时间，故原审法院系适用法律错误。

被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金68,900元，上诉人自2009年12月起就在被上诉人处工作，被上诉人既不与上诉人签订劳动合同也不给上诉人缴纳社会保险金，且在仲裁和一审诉讼中均否认和上诉人存在劳动关系。

被上诉人自始至终一直处于违法状态，且自2022年2月起拖欠上诉人的工资，一审法院以上诉人自己离职为由未支持上诉人的诉求也属于适用法律错误。

青岛河马石物业管理有限公司答辩：

不认可徐某某上诉意见。

青岛河马石物业管理有限公司上诉请求：

1.撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系、上诉人不支付被上诉人工资，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；

2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。

事实和理由：

撤销青岛市市北区人民法院(2022)鲁0203民初11702号判决书第第二项判决，本案二审诉讼费由被告承担。

该证明产生的时间是2015年7月份，2015年青岛市在岗职工社平工资是4476元每月，而物业行业属于典型的低收入行业，2015年时一个物业公司基层员工的月收入不会高于2000元，即便是项目经理的收入通常也在3000元左右，所以被上诉人自称是物业公司勤杂工却有5300元的月薪根本不符合常理，系一审法院事上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，在上诉人提供的证据中，被上诉人签收的是劳务费，该证据对双方的关系已经体现的非常明确，且被上诉人无任何直接证据证明与上诉人之间是劳动关系而非劳务关系，被上诉人一审诉状中自称自己2009年起在上诉人处做勤杂工，月薪是5300元，而2009年青岛市在岗职工社平工资是2116元，一个物业公司的勤杂工工资标准却高于社平工资2.5倍之多，被上诉人显然是在撒谎，一审在没有工资流水仅依据录音证据就确认双方存在劳动关系的行为于法无据。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费20元，由青岛河马石物业管理有限公司、徐某某各负担10元。

✎段某某与中央军委训练管理部军事体育训练中心劳动合同纠纷一审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，段某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告支付自2021年3月1日至2021年3月31日工资4300元；

2.判令被告支付2014年11月1日至2021年4月1日未签订书面劳动合同二倍工资的差额47300元（4300元×11个月）；

3.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金27950元（4300元×6.5个月）；

4.被告承担诉讼费用。

因为自2014年11月1日至2021年4月1日，被告始终未与原告签订书面固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，自用工之日满一年应当与原告订立无固定期限书面劳动合同，而被告却未与原告签订无固定期限书面劳动合同，依法应每月支付二倍的工资，依照北京高院、北京劳动争议仲裁委关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）第三部分劳动合同订立第28项之（4）（5）相关规定，不订立无固定期限劳动合同的，二倍工资自应当订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为实际订立无固定期限劳动合同前一日，而本案双方始终未签订无固定期限劳动合同，未签劳动合同行为处于持续状态，主张二倍工资的时效从主张权利之日起向前计算一年，原告2021年4月份主张权利，主张2021年4月1日前11个月的二倍工资完全符合立法精神和基本事实。

中央军委训练管理部军事体育训练中心于本判决生效之日起七日内向段某某支付2014年12月1日至2015年10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额47300元，中央军委训练管理部军事体育训练中心于本判决生效之日起七日内向段某某支付2021年3月1日至2021年3月31日工资4300元（已履行）。

✎梧州三杰电子科技发展有限公司、钟某某成劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

判决原告梧州三杰电子科技发展有限公司无需向被告钟某某支付2020年10月19日至2021年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资差额21438.46元。

因此，被告自2020年7月1日入职原告公司的第一天起，就应该向原告提出签订劳动合同的要求，但其却在2021年8月3日才提出签订劳动合同的意见，已经超过申请仲裁的1年期限，而且其主张未签劳动合同的双倍工资差额存在恶意，不应得到法律支持。

原告梧州三杰电子科技发展有限公司应于本案判决生效之日起十日内支付二倍工资差额21438.46元给被告钟某某，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，义务人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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文章来源参考：政府头条-三年未签订劳动合同要如何处理呢，三年没有签订劳动合同

内容投稿：柳博

内容审核：万怡鉴律师