试用期没通知就辞退该怎么处理，试用期无缘无故被老板开除了怎么办

试用期没通知就辞退该怎么处理，试用期无缘无故被老板开除了怎么办

一、试用期无缘无故被老板开除了怎么办

试用期被老板无缘无故开除，劳动者可以依法维护自己的权益。具体做法如下：

1）要求用人单位继续履行劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。因此，如果劳动者希望继续留在该单位工作，可以首先提出要求用人单位继续履行劳动合同的请求。

2）要求用人单位支付赔偿金

如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3）寻求法律救济

如果用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。在处理劳动争议时，劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，试用期被老板无缘无故开除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果用人单位不履行义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

二、试用期辞退没有提前三天赔偿多少

试用期满被辞退，如果属于用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1）试用期辞职提前几天

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2）试用期辞职公司不让走怎么办

试用期是可以辞职的，只要劳动者提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付劳动者试用期应得的工资。如果在劳动者提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

试用期辞职相关规定：

根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在求职过程中，试用期是大家进入新公司适应工作的阶段。

本来想着好好表现顺利转正，可有些公司却在试用期没通知就把员工辞退了，这让不少打工人措手不及。

自己明明没犯什么大错，突然就被辞退，不仅收入没了保障，还会让人心里特别憋屈。

那遇到这种试用期没通知就被辞退的情况，咱们该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解辞退原因

当被公司突然辞退，首先要做的就是找公司问清楚辞退原因。

公司可能会以不符合录用条件、不能胜任工作等理由辞退员工。

比如，公司说你在试用期的业绩不达标，但却拿不出明确的业绩考核标准和你未达标的证据，那这个理由可能就站不住脚。

你可以和公司相关负责人沟通，要求他们说明辞退的具体依据。

如果公司拒绝沟通或者给出的理由不合理，这可能就是公司的违法行为。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎王某某、青岛合利报废汽车回收有限公司劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，王某某上诉请求：

1.撤销一审判决，依法改判被上诉人支付上诉人赔偿金6000元；

2.一审、二审诉讼费由被上诉人负担。

从法理方面看，劳动法、劳动合同法以及相关司法解释是更偏向于保护劳动者权益的，无论是社会地位还是双方关系，公司法人与劳动者之间，劳动者是较弱势一方，是自身权益更易受侵害的一方，一审法院在被上诉人没有提交证据证明上诉人存在不符合录用条件的情况下，仅仅以用人单位主观性体现，对是否符合录用条件的证明责任不应过于苛责之理由判决上诉人败诉，按照这种说法可以认为，在试用期间如果公司主观上认为劳动者不符合录用条件，不需要证据证明不符合录用条件就可以以任何理由随意解除劳动合同。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由王某某负担。

✎上海国信数道科技有限公司与吴某某蓉劳动合同纠纷二审民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，国信公司上诉请求：

撤销一审判决，改判驳回吴某某蓉于一审中提出的要求其公司支付赔偿金的诉讼请求。

主要（三）劳动法规定，员工试用期是用人单位与劳动者进行双向选择过程，法律赋予用人单位在试用期内对劳动者进行考核的权利，书面考评得分虽然是国信公司制作，但事实已反映吴某某蓉经笔试综合考评不符合录用条件，故解除劳动合同是有事实依据的。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人上海国信数道科技有限公司负担。

✎黄某某、安徽皖舒医疗设备有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，黄某某向本院提出诉讼请求：

判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金5000元。

2、辞退通知书，证明被告违反劳动合同约定单方面辞退原告，已经超过试用期，被告仍以我在试用期内为由辞退我。

案件受理费减半收取10元，由原告黄某某负担，驳回原告黄某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第十条

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：政府头条-试用期没被辞退有赔偿吗，

内容投稿：穆雯

内容审核：余嘉玲律师