无定期劳动合同解除赔偿多少，无固定期限劳动合同双方协商解除赔偿

无定期劳动合同解除赔偿多少，无固定期限劳动合同双方协商解除赔偿

一、无固定期限劳动合同双方协商解除赔偿

无固定期限劳动合同双方协商解除赔偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解答。

1）无固定期限劳动合同能否协商解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，无固定期限劳动合同双方是可以协商解除的。

2）协商解除后的赔偿标准

1. 经济补偿金的支付：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2. 赔偿金的支付条件：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需要支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”但在双方协商一致解除的情况下，用人单位并不构成违法解除，因此只需支付经济补偿金，而非赔偿金。

3）协商解除的注意事项

1. 协商一致：双方必须就解除劳动合同达成一致意见，任何一方不得强迫或欺诈对方。

2. 经济补偿金的计算：经济补偿金的计算应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，确保劳动者获得应有的补偿。

3. 合法合规：在协商解除过程中，双方应遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性和合规性。

无固定期限劳动合同双方可以协商解除，并在协商一致的情况下支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需要支付赔偿金。但在协商解除的情况下，只需支付经济补偿金即可。

二、无限期合同辞退赔偿标准

已经签订无限期合同被用人单位辞退，职工不同意的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。 法律依据：

《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不定期合同辞退赔偿多少

不定期合同通常指无固定期限劳动合同。

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿情况分多种：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体赔偿数额需根据劳动者工作年限和工资等实际情况确定。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎董某某与乌鲁木齐慧某某远围棋道场劳动争议、人事争议一审民事判决书

本案为一起人事争议案件，原告董某某向本院提出诉讼请求：

1．请求解除原告与被告的劳动关系；

2．请求被告支付未签订2012年7月1日至2020年12月31日之间无固定期限劳动合同的双倍工资983,994元；

3．请求被告支付欠付2020年5月至12月的工资67,529元；

4．请求被告支付解除劳动关系支付2011年7月1日至2020年12月31日之间的经济补偿金96,470元；

5．请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金192,940元；

6．请求确认原告与被告在2011年7月1日至2020年12月31日之间存在劳动关系。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：

“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

被告乌鲁木齐慧某某远围棋道场（有限合伙）须于本判决生效之日起十日内向原告董某某支付违法解除劳动关系赔偿金44,488.08元，被告乌鲁木齐慧某某远围棋道场（有限合伙）须于本判决生效之日起十日内向原告董某某支付2020年5月至10月工资204元。

✎艾某某、恩施市人民政府小渡船街道办事处劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告艾某某向本院提出诉讼请求：

1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金58265.76元；

2.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资30520.16元；

3.被告向原告支付因未足额缴纳失业保险导致原告损失的失业保险金4968元；

4.被告给原告交纳未足额缴纳的社会保险；

5.由被告承担本案诉讼费用。

诉讼过程中，原告艾某某撤回第3项、第4项诉讼请求。

事实和理由：

2011年1月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》，约定原告在被告处从事公益性岗位工作，具体负责社区小区户管员工作，由被告为原告缴纳基本养老、基本医疗、失业保险，合同期限自2011年1月1日至2011年12月31日。

被告恩施市人民政府小渡船街道办事处于本判决生效后十日内向原告艾某某支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额26728.26元，被告恩施市人民政府小渡船街道办事处于本判决生效后十日内向原告艾某某支付违法解除劳动合同的经济赔偿金24971.04元。

✎阎某某、迈夫诺达机械设备（烟台）有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，阎某某向本院提出诉讼请求：

1、判令被告支付2020年6月份被扣除的工资879.31元的双倍赔偿1758.62元；

2、支付被扣除的奖金2415.01元；

3、支付经济补偿金52997.79元；

4、支付未签订无固定期限合同的工资差额313358.03元；

5、支付因没有解除劳动合同证明不能入职的经济损失20000元；

6、支付因没有发放劳保口罩对身体造成的伤害赔偿10000元；

7、提供解除劳动合同证明和2020年12月份的工资条；

8、本案诉讼费用由被告承担。

诉讼过程中，原告对第1项诉讼请求中双倍赔偿1758.62元不再主张，对第7项诉讼请求中的要求提供解除劳动合同证明不再主张。

事实和理由：

原告于2010年12月2日进入被告工作，从事下料、折弯、打磨等工作，从第三次签订合同时公司没有告知原告签订无固定期限劳动合同，故意隐瞒、误导原告在不知道有无固定期限合同的情况下签订了固定期限劳动合同。

被告（原告）迈夫诺达机械设备（烟台）有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告（被告）阎某某欠发的工资879.31元、扣发的奖金2415.01元、解除劳动合同经济补偿金52997.79元、未出具解除劳动合同证明、未办理档案和社会关系转移手续造成的损失4011元，合计60303.11元，（2021）鲁0612民初1827号案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）迈夫诺达机械设备（烟台）有限公司负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-无定期劳动合同解除赔偿多少钱，无定期劳动合同条件

内容投稿：穆佳

内容审核：王抗律师