公司能否不再跟患病的劳动者续签劳动合同,劳动合同不续签因病不续签

一、公司能以员工身体不好生病为由不续签合同吗

公司不能仅以员工身体不好生病为由不续签合同，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同期满时员工处于法定医疗期内

1. 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条第三项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满，若存在第四十二条规定的情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2. 具体解释：若员工在劳动合同期满时仍处于法定医疗期内，公司不得拒绝续签合同，必须将劳动合同续延至员工医疗期结束。

二、劳动合同期满时员工医疗期已结束

1. 公司选择权：医疗期结束后，公司可根据自身经营情况和员工状况决定是否续签合同。

2. 经济补偿：若公司决定不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除特定情形外，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、特殊情况：员工患职业病或因工负伤

1. 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除或终止劳动合同。

2. 具体处理：对于此类员工，即使劳动合同期满，公司也不能拒绝续签，而应根据员工的伤残情况，为其安排适当的工作或支付相应的工伤待遇。

二、劳动合同不续签因病不续签

劳动合同不续签因病不续签的法律解析

核心结论：劳动合同不续签因病不续签的情况，主要取决于劳动者是否处于医疗期内。若劳动合同期满时，劳动者仍处于医疗期，则劳动合同应续延至医疗期满；若医疗期满或劳动者不在医疗期内，用人单位可依法不续签，但需按照法律规定支付经济补偿。

1. 医疗期定义：

- 根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有3个月到24个月的医疗期。

2. 劳动合同续延规定：

- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，若劳动者仍处于规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即医疗期满。

1. 医疗期内不续签：

- 法律后果：用人单位在医疗期内不得终止劳动合同。若终止，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 医疗期外不续签：

- 合法性：医疗期届满后，用人单位可根据员工身体状况和工作表现决定是否续签。

- 经济补偿：若不续签，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

1. 医疗期内劳动者不续签：

- 一般情况下，劳动者在医疗期内不会主动选择不续签，但若因个人原因决定不续签，且用人单位无违法行为，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 医疗期外劳动者不续签：

- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿。

- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 支付时间：经济补偿应在劳动合同终止或解除时一次性支付给劳动者。

1. 了解法律：用人单位和劳动者都应充分了解《劳动合同法》及相关规定，确保自身行为合法合规。

2. 提前沟通：劳动合同到期前，双方应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，以减少不必要的争议。

3. 保留证据：无论是续签还是不续签的决定，双方都应保留相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备将来可能出现的争议解决之需。

劳动合同不续签因病不续签的情况涉及多个法律知识点，包括医疗期的规定、劳动合同的续延与终止、经济补偿的计算与支付等。用人单位和劳动者在处理此类问题时，应严格遵守法律法规，确保双方的合法权益得到妥善保护。

三、公司可以以员工有髙血压为由不与员工续签合同吗

公司不可以仅以员工有高血压为由不与员工续签合同，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，公司有权选择不续签，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 这一权利并非无限制。在特定情况下，公司不得仅因合同到期而不续签。

1. 医疗期内：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得以合同到期为由不续签，应顺延至医疗期满。高血压若处于需要治疗或观察的医疗期内，则公司不能以此为由不续签。

2. 无固定期限劳动合同的订立：若员工在公司连续订立二次固定期限劳动合同后，提出订立无固定期限劳动合同的请求，除非员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等特定情形，否则公司应与员工订立无固定期限劳动合同。此时，高血压并不构成公司不续签的合法理由。

3. 其他特殊情况：若员工因高血压导致丧失或部分丧失劳动能力，且符合工伤保险相关规定，公司也需遵循工伤保险的相关规定处理劳动合同续签问题，不能随意终止合同。

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内容投稿：贺灵晨

内容来源参考：法律头条-劳动合同不续签因病不续签,公司可以以员工有髙血压为由不与员工续签合同吗

内容审核：万怡鉴律师