劳动者该如何对公司进行劳动仲裁，员工怎么进行劳动仲裁

劳动者该如何对公司进行劳动仲裁，员工怎么进行劳动仲裁

一、员工怎么进行劳动仲裁

员工申请劳动仲裁的全面指南

员工在面临劳动争议时，可依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自身合法权益。以下是申请劳动仲裁的详细步骤：

1）确认仲裁范围

1. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议仲裁委员会主要受理以下六类劳动争议：确认劳动关系争议；劳动合同订立、履行、变更、解除和终止过程中的争议；除名、辞退、辞职和离职引发的争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护相关争议；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等支付争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

2）收集关键证据

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

2. 诉求支持证据：根据具体诉求收集相关证据，如加班工资需提供加班通知、考勤记录；工伤赔偿则需工伤认定决定书、医疗费用票据等。

3）确定管辖仲裁委员会并提交申请

1. 劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

2. 将一式三份的仲裁申请书及相关证据复印件提交至选定的仲裁委员会。仲裁委员会将在五日内审查，符合受理条件的将予以受理，并通知申请人；不符合条件的，将书面说明不予受理的理由。

4）参与仲裁庭审

1. 开庭准备：了解庭审流程，准备陈述材料。

2. 庭审过程：清晰陈述主张，提供证据，对对方证据进行质证，积极参与辩论。

3. 调解与裁决：仲裁庭会尝试调解，若调解不成，将及时作出裁决。

5）领取仲裁裁决书

仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延长十五日。裁决书送达后，双方均未在十五日内提起诉讼的，裁决书生效。

二、公司如何申请劳动仲裁

不可以申请异地劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，发生劳动争议，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地申请劳动仲裁。劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。

1）职工如何进行劳动维权

发生劳动争议员工维权的方式如下：

1、职工与单位协商解决

2、拨打职工维权热线进行咨询

3、向劳动监察部门举报。职工发生劳动争议，可向单位所在地区县的劳动监察部门举报，对符合规定的举报，劳动监察部门要在7日立案处理

4、申请劳动争议调解。职工可向市或单位所在区县、产业的劳动争议调解中心申请调解

5、申请劳动仲裁。单位不同意调解，或者调解不成功，职工可向单位注册所在地的区县劳动仲裁委员会申请仲裁。这是法定前置程序，有一年的仲裁时效

6、到法院起诉。职工对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁应具备的条件有：

1、申请人与本案有直接利害关系

2、申请仲裁的争议属于劳动争议

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖

4、申请书及有关材料齐备

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2）劳动争议要怎么抢夺管辖权

对劳动争议有管辖权的是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。当事人可以选择向其中一个劳动仲裁委申请仲裁，若双方当事人分别向上述仲裁委提出申请，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3）劳动纠纷的管辖范围

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议仲裁调解法》第21条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

在职场上，员工和公司之间难免会有摩擦，有时候各种纠纷就会冒出来。

像工资没准时发、无辜被辞退、加班不给加班费这些情况，很多打工人都可能碰到。

当自己的权益受到侵害，协商又没用的时候，个人仲裁公司就成了维护自身权益的重要途径。

可很多人对仲裁的流程和要点不太清楚，不知道该从哪儿下手。

接下来就给大家详细讲讲个人对公司进行仲裁的相关事儿。

一、确认仲裁受理范围

不是所有和公司的纠纷都能申请仲裁。

根据法律规定，以下这些情况可以申请劳动仲裁：

因确认劳动关系发生的争议；

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

比如说，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种因劳动报酬引发的争议就属于仲裁受理范围。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎邱某某与广州市义丰酒店设备有限公司劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告邱某某向本院提出诉讼请求：

判令确认原告邱某某与被告广州市义丰酒店设备有限公司自2004年1月至2007年1月期间存在劳动关系。

因申请劳动仲裁，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，遂向法院提起诉讼。

驳回原告邱某某的全部诉讼请求，本案受理费10元，由原告邱某某负担。

✎辛某某与深圳市安康检测科技有限公司人事争议一审民事判决书

本案为一起人事争议案件，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

驳回原告辛某某的全部诉讼请求。

✎邓某某与佛山市禅城区下朗小学劳动争议一案民事一审判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

确认原告与被告在1999年9月1日至2001年8月31日期间存在劳动关系。

原告起诉的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

本案受理费因适用简易程序审理，减半收取为5元，因原告在起诉时已按有关规定办理免交手续，本案免收受理费，驳回原告邓某某的诉讼请求。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

※中华人民共和国劳动法:第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

※中华人民共和国劳动法:第八十二条

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

※中华人民共和国劳动法:第八十三条

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

以上就是苏州惠诚律师事务所小编为大家整理的“劳动者该如何对公司进行劳动仲裁，员工怎么进行劳动仲裁”相关内容，希望能够对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎咨询我们的在线律师。

文章来源参考：政府头条-劳动者该如何对公司进行劳动仲裁呢，用人单位如何应对劳动仲裁

内容投稿：马皓若

内容审核：王政主任律师