老板想辞退不赔钱怎么办，不胜任被辞退不赔钱怎么办

一、不胜任被辞退不赔钱怎么办

因不胜任工作被辞退却未获赔偿，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来依法维权。

1）明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2）维权步骤

1. 与公司协商：首先尝试与公司协商，明确指出依据法律规定，公司应支付经济补偿。

2. 收集证据：若协商无果，收集劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等证据，证明劳动关系、工资标准及被辞退事实。

3. 投诉或仲裁：向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3）理解处境与后果

被以不胜任工作辞退且未获赔偿，无疑会给您带来经济和心理上的压力。若拖延处理或自行处理不当，可能导致证据灭失、超过时效，进而增加维权难度，甚至丧失胜诉权。

在处理此类纠纷时，专业律师能够协助梳理证据、明确责任比例、制定赔偿方案，并在必要时代表当事人进行谈判或诉讼。律师的专业知识和经验能够确保您的权益得到充分保障，避免自行处理可能带来的风险和损失。

您的情况需尽早明确责任，回答下方问题，我们可结合情况协助对接专业人士。

二、公司怎么辞退员工不用赔偿

法律分析：

员工提出解除劳动合同无需支付的情形：

1、双方协商一致解除劳动合同的

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对，在这种情形下，还要区别劳动者辞职的事由，如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除，用人单位仍需支付经济补偿金。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位

4、劳动者违法解除劳动合同的。单位提出解除劳动合同无需支付的情形：

5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;（以不符合录用条件为由解除，而不是以不胜任工作为由解除。）6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;（1）解除之前要先看一下制度有无经民主程序，有无告知。用人单位如未公告或告知的，必须在发出解除通知之前，完善这个程序

（2）严重违反规章制度的定性，一定要明确唯一的法律后果而非可选择的不同程度处理方式。7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;欺诈方式中最最典型的是提供假学历、工作经历、假身份证等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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打工人们辛辛苦苦为公司付出，最怕的就是被老板无故辞退还拿不到赔偿。

有些老板为了不赔钱，会想出各种办法，比如找各种理由刁难员工，或者给员工安排不合理的工作任务，逼员工自己辞职。

这可把员工给坑惨了，明明自己没犯错，却要承受失业的痛苦，还拿不到应有的赔偿。

那要是真遇到老板想辞退却不赔钱的情况，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确老板辞退行为是否合法

要判断老板的辞退行为合不合法，得看他辞退的理由。

如果老板以员工严重违反公司规章制度为由辞退，那公司得有明确且合理的规章制度，并且员工确实违反了。

比如，公司规定员工旷工三天以上算严重违纪，员工真的旷工超过三天了，那辞退可能就是合法的。

但要是老板说员工工作态度不好就辞退，却拿不出具体证据，那这种辞退很可能就是违法的。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎河源市人人乐商业有限公司、曾夏然劳动争议民事二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，上诉人人人乐公司上诉请求：

依法改判上诉人无需向被上诉人支付经济赔偿金30663.82元。

被上诉人拒绝服从公司安排，但也未提出过任何更加合理的方案，上诉人最终采取的调动方案，既符合公司自身持续发展的需要，也充分顾及到员工方工作、生活的便宜，上诉人无意解除劳动合同，对劳动合同最终无法继续履行本身并无过错，一审法院据此认定上诉人属于通过恶意调动工作变相解除劳动合同，显然过于片面和武断，对企业方而言显然不公平。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人河源市人人乐商业有限公司负担。

✎宁波志成德邦物流有限公司、王某某某某劳动争议二审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，志成德邦公司上诉请求：

撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求或将本案发回一审法院重审。

赔偿金为《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位违法解除劳动关系需要承担的责任，重点体现用人单位恶意解除劳动关系的情形，王某某华离职申请的起草为其与同事授权之间因错误意思表示导致，通话录音无法看出同事存在恶意的情形，因此一审判决志成德邦公司承担赔偿金明显与事实不符，适用法律不当。

驳回上诉，维持原判，本判决为终审判决。

✎北京小步大成科技有限公司与郭某某一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，北京小步大成科技有限公司向本院提出诉讼请求：

判令我公司不支付被告违法解除劳动合同赔偿金20400元。

事实与理由：

被告未达到试用期的考核标准，我公司非违法解除劳动合同。

原告北京小步大成科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告郭某某违法解除劳动合同赔偿金二万零四百元，本案受理费10元，由原告北京小步大成科技有限公司负担（已交纳）。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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文章来源参考：政府头条-老板想辞退不赔钱怎么办呢，老板不好意思辞退你

内容投稿：吴丽

内容审核：李程梁律师