试用期遭辞退，该怎么申请赔偿，试用期被辞退的补偿金额是多少

试用期遭辞退，该怎么申请赔偿，试用期被辞退的补偿金额是多少

一、试用期被辞退的补偿金额是多少

试用期被辞退的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是关于试用期被辞退补偿金额的详细解答：

1）试用期被辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于试用期员工，由于其工作年限通常不满一年，因此补偿标准有所不同。具体而言：

1. 如果试用期员工工作不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果试用期员工工作六个月以上但不满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2）试用期被辞退的特殊情况

在试用期内，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，并已履行了该违法约定的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3）试用期被辞退的合法性

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但用人单位不能无故辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退试用期员工需要符合以下条件之一：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

如果用人单位未能举证证明试用期员工存在上述情形之一，或者无故辞退试用期员工，那么试用期员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

试用期被辞退的补偿金额主要根据劳动者在本单位工作的年限以及用人单位是否存在违法行为来确定。如果用人单位无故辞退试用期员工或违反试用期约定，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

二、员工试用期被辞退工资立马就发吗

法律分析：

用人单位与劳动者解除劳动合同的应该一次性付清劳动者工资，所以试用期被辞退后，应该马上结工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

一、试用期无故被辞退怎么赔偿

倘若劳动者在试用期阶段遭遇到无理解雇的情况，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，用人单位有责任对当事人予以相应的经济补偿。

若实际工作未满一年但已达六个月之上，也可视作一年计算。

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎上海菁某某教育科技有限公司与顾某某劳动合同纠纷民事二审案件民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定‘在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退’予以辞退……”一审法院认为，关于双方之间是否存在劳动关系，根据沈某某与顾某某的微信记录，可以确认顾某某为菁某某公司提供了劳动，且菁某某公司于2020年8月20日向顾某某发送试用期辞退通知书，故确认双方之间存在劳动关系。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海菁某某教育科技有限公司负担。

✎梁某某、东莞典业五金电器制品有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，被告未提交证据证明其招聘时设立了岗位的录用条件，也未能证明原告不符合其录用要求，因此，被告以“试用期不合格”为由解除与原告的劳动关系没有依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。

驳回原告梁某某的全部诉讼请求，本案受理费5元，由原告梁某某承担。

✎北京出游网络科技有限公司与邵某某劳动争议一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告向本院提出诉讼请求：

1.确认原告与被告为试用期劳动合同关系；

2.判决原告无需支付被告赔偿金和工资。

事实和理由：

原告与被告签订试用期劳动合同，因被告在试用期不符合用工要求，擅自离岗、没有销售业绩，故原告在试用期通知其解除试用合同。

原告北京出游网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邵某某违法解除劳动关系赔偿金7000元，原告北京出游网络科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告邵某某2019年10月1日至2019年11月6日工资7080.46元。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

※中华人民共和国劳动争议调解仲裁法:第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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文章来源参考：政府头条-试用期遭辞退,该怎么申请赔偿呢，试用期被辞退怎么赔付

内容投稿：滕妍可

内容审核：马兆森律师