试用期过没转正后离职如何给赔偿,三个月试用期过了没有转正但是继续上班怎么赔偿

试用期过没转正后离职如何给赔偿,超过六个月试用期未转正主动离职有赔偿吗,试用期过了没有转正厂里辞退了有没有赔偿

一、超过六个月试用期未转正主动离职有赔偿吗

超过六个月试用期未转正主动离职，员工是有权申请赔偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期最长不得超过六个月。若试用期已满，且用人单位未提出终止劳动合同的正当理由，员工应被视为正式员工，享有正式员工的权益。

1. 如果用人单位在试用期结束后，没有正当理由拒绝为员工转正，并拖延时间，员工可以要求用人单位按照试用期后的工资标准支付工资待遇。员工还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报或是直接申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资和经济补偿。

如果员工在超过六个月试用期后未被转正且主动离职，是有权要求用人单位支付相应的经济补偿的。

二、三个月试用期过了没有转正但是继续上班怎么赔偿

三个月试用期过了没有转正但是继续上班，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金及未签订书面劳动合同的差额工资。具体分析如下：

一、违法解除劳动关系的赔偿金

1. 违法解除的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。若试用期结束后，用人单位无正当理由或未按照法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。

2. 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则为0.5个月工资×2）。

二、未签订书面劳动合同的差额工资

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 差额工资计算：从第二个月开始至实际签订劳动合同或劳动关系解除之日止，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额部分。

三、维权建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。

2. 协商与调解：尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金和差额工资；协商不成的，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。

3. 申请劳动仲裁：若调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明权益受到侵害。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼，进一步维护合法权益。

三、超过试用期未转正被辞退有补偿吗

超过试用期未转正被辞退是否有补偿，要根据具体情况而定。

超过试用期未转正被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果不能证明，那么劳动者有权要求补偿。因此，劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权利，并根据实际情况采取相应的行动。

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内容投稿：葛灵可

内容来源参考：法律头条-三个月试用期过了没有转正但是继续上班怎么赔偿,超过试用期未转正被辞退有补偿吗

内容审核：万怡鉴律师