试用期辞退后要求赔偿金额是多少，试用期被辞退的补偿金额是多少

试用期辞退后要求赔偿金额是多少，试用期被辞退的补偿金额是多少

一、试用期被辞退的补偿金额是多少

试用期被辞退的补偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是关于试用期被辞退补偿金额的详细解答：

1）试用期被辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于试用期员工，由于其工作年限通常不满一年，因此补偿标准有所不同。具体而言：

1. 如果试用期员工工作不满六个月，用人单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果试用期员工工作六个月以上但不满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2）试用期被辞退的特殊情况

在试用期内，若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定与劳动者约定试用期，并已履行了该违法约定的试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

3）试用期被辞退的合法性

试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，但用人单位不能无故辞退试用期员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退试用期员工需要符合以下条件之一：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

如果用人单位未能举证证明试用期员工存在上述情形之一，或者无故辞退试用期员工，那么试用期员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

试用期被辞退的补偿金额主要根据劳动者在本单位工作的年限以及用人单位是否存在违法行为来确定。如果用人单位无故辞退试用期员工或违反试用期约定，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。

二、试用期辞退员工是否应该赔偿

1、如果劳动者签了个人辞职书：

就是劳动者有试用期内主动解除合同了：

这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：

公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

（1）如果公司有这样的证据：

公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿

（2）如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：

就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行

如果劳动者不要求继续履行合同：

公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：

在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

1）试用期满解除劳动合同经济补偿

试用期解除劳动合同通常有如下情况：

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

所以，根据用人单位解除劳动合同的做法是否违法违规才能决定是否有经济补偿金。

2）解除劳动员工的不同情形

1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

（六）被依法追究刑事责任的。

2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n＋1个月工资的补偿）：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的

（二）单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、试用期无故被辞退一般赔偿多少

试用期无故被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，若试用期劳动者工作不满六个月，应支付1个月工资作为赔偿金。

对于经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

所以在试用期工作不满六个月时，经济补偿为半个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即1个月工资。

这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满12个月按实际工作月数算。

在实际生活中，若你遭遇试用期无故被辞退的情况，涉及到具体赔偿计算等问题时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

与本文相关的参考案例(内容来源于网络收集)

✎淦某某、江西卡族商务咨询有限公司劳动争议民事一审民事判决书

本案为一起劳动争议案件，原告淦某某向本院提出诉讼请求：

1.被告支付原告试岗期工资702元（78元/天×9天）；

2.被告支付原告试用期工资1700元；

3.被告支付原告加班工资1170元（78元/天×15天）；

4.被告赔偿原告试岗期的二倍工资702元；

5.被告赔偿原告试用期的二倍工资1700元；

6.本次诉讼费由被告承担。

2020年10月10日，被告要原告递交离职报告，原告不同意，原告坚持要被告出具书面辞退通知书后，原告才能离开公司，于是被告要求原告在辞退通知书上签字表示收到辞退通知，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位无故违法辞退劳动者，应赔偿劳动者二倍工资，所以被告应赔偿原告试岗期的二倍工资702元，试用期的二倍工资1700元。

江西卡族商务咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付淦某某试用期工资差额344.25元，江西卡族商务咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内支付淦某某试岗期工资703.44元。

✎蒋某某与上海林某某人工智能科技有限公司劳动合同纠纷民事二审案件民事判决书

本案为一起劳动合同纠纷案件，蒋某某上诉请求：

撤销一审判决第六项，维持第四项，改判林某某公司支付：

1．2019年10月28日至2020年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币（以下币种同）33，000元；

2．延误退工损失18，000元；

3．违法约定试用期的赔偿金6，300元；

4．未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的代某某6，300元；

5．克扣工资报酬的25％的赔偿金970元；

6.2019年10月28日至2020年4月22日期间的电话费850元。

3．关于违法约定试用期的赔偿金，根据其提交的与已离职的人事经理刘某某的录音，刘某某表示员工一般试用期三个月转正，但却要将其试用期变更为6个月，而当时公司已默认其已转正，试用期只能约定一次。

驳回上诉，维持原判，二审案件受理费10元，由上诉人蒋某某负担。

与本文相关的法律法规引用（来源政府网[flk.npc.gov.cn]）

※中华人民共和国劳动合同法:第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

※中华人民共和国劳动合同法:第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

※中华人民共和国劳动合同法:第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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文章来源参考：政府头条-试用期辞退后要求赔偿金额是多少合法，试用期辞退员工怎么赔偿金

内容投稿：滕思芮

内容审核：袁红梅律师